第七节就业心理与创业教育.ppt

就业心理与创业教育 什么是职业适应？ 职业适应是指从业者进入职业角色，履行职业角色义务，享受职业角色权利，遵守职业角色规范的发展过程。 毕业生在参加工作后需要尽快提高自己的职业适应能力，调整职业心态、工作方法、处世艺术和情感能力等，及早融入新的集体之中，顺利完成从“校园人”转变为“职业人”的过渡。 第一节 就业初期的职业适应 一、学生角色与职业角色的区别 二、就业初期职业适应不良的体现 三、试用期的职业适应 四、创立阶段的职业适应 一、学生角色与职业角色的区别 活动方式不同 社会责任不同 对独立性与自我管理的要求不同 人际关系不同 二、就业初期职业适应不良的体现 1.角色转换缓慢，依恋学生角色 2.工作消极被动，缺乏自觉性与独立性 3.轻视实践，眼高手低 4.自卑退缩，不思进取 5.心态浮躁，缺乏敬业精神 三、试用期的职业适应 1、给人留下良好的第一印象 2、尽快熟悉自己的工作 3、尽快融入新的集体 4、将自己的声誉当作品牌来经营 5、其他注意事项 四、创立阶段的职业适应 在创立职业阶段，个体可能要立刻面临一些挑战。 首先，新雇员必须学会掌握至少可胜任一些工作任务的技能，并且对一些工作任务的必要性能够作出相应的判断。 同时，新雇员必须学会适应社会