四川省护士长人特质及其行为应付方式的调查研究.pdfVIP

四川省护士长人格特质 及其行为应付方式的调查研究 研究生 王佳琳 导 师 李继平 教授 摘 要 研究背景 我国对于护士职业人群的人格研究工作起步较晚，近二十年才涉足 这 ，领域，相关的研究多为人格与心理健康、人格与职业压力、人格与 社会支持等。对于护理管理层的研究报道甚少，尚未见到关于护士长人 格特质与应付方式之间的相关性研究。人格心理学和组织行为学认为: 人格特质是决定和影响个体动机水平、行为方式、心理健康水平和良好 人际关系的最重要的心理因素，可在一定程度上预测个体的工作绩效和 职业成就大小。通过人格测验来选拔从业人员和管理者的做法在国外发 展迅速而在我国尚未引起足够重视，选拔护士长仍多沿用传统方法，重 视学历职称等数据指标而较忽视人格特质对管理绩效的影响。如何科学、 全面地评价护理管理人员，使护理管理人员的个人特点 (能力、人格特 质等)与护理管理岗位要求相匹配，提高甄选的有效性，已成为当今护 理人力资源管理的研究课题。 研究目的 1.了解四川省护士长的人格特质及其行为应付方式的特点。 L.分析人格特质与行为应付方式之间的相关性 3_探讨影pjuj护 卜[01为应付方式的:k要因素 4 为正确评价、选拔和科学培养护士长提供心理学方面的实证数 据。 对象与方法 2003年9月— 2004年1月间，从符合纳入标准的334所四川省二 级及其以上综合性医院中，以抽签的方式随机抽取 13所医院，r二级医 院5所，三级医院8所)，以医院护理部为单位，采取整群抽样的方式对 350名护士长进行横断面问卷调查，了解护士长人格特质及行为应付方 式的特点。 全部数据输入spssll.0统计软件分析处理。方差分析法用于了解护 士长人格特质及行为应付方式的现状及各变量的组间差异性;七检验用 于比较护士长人格特质及应付方式的总体水平与常模之间有无差异; pearson相关分析用于了解人格特质与应付方式之间的相关性;多元逐 步回归分析法用于了解影响护士长应付类型的主要因素。 测量工具 1.艾森克人格问卷 (修订版)。该问卷由英国心理学家艾森克编制，龚 耀先修订。由四份量表共88道测试题目组成。量表的信度为0.95, 重测信度(用pearson相关系数表示)分别为:r,=0.776,r=0,. 721, r,=0.747,r,=0.7230 2，应付方式问卷 (CSQ)。该问卷由我国心理学家肖计划教授编制，由 62个条目组成。因子条目一致率分别为94%,57%,91%,73%,67%, 76.5%;六个应付因子的重测信度分别为r1=0.72,r2=0.62,r3=0.69, r4=0.72,r5=0.67,r6=0.72, 结果 1人格特质调查显示:护 卜长的内一外倾维度得分 11.87士4.13,精神 质维度得分3.87士2川，神经质维度得分9.18士4.9},掩饰性得分 15.0813.24，与常模相比P值均小于0.01，差异有显著性。 2.护士长对各种应付方式的使用频率依次是:解决问题(0.78士0.14), 求助(0.66土0.18)、退避(0.55士0.17)、合理化(0.52士0.18)、幻想 (0.48士。20)、自责(0.33士。.21)。进一步进行应付类型的归纳统计， 发现:护士长面对生活和应激事件多采用成熟型的有 275人，占 83.3%,采用混合型的有45人，占13.6%，采用不成熟型的有10人， 占3.0%. 3.人格特质与应付方式的相关性分析显示:外倾性人格与 “解决问题”、 335) “求助”因子成正相关 (相关系数分别为0.281和 0. 外倾性 .125); 与 “退避”、“合理化”成负相关 (相关系数分别为一