薪酬管理理论研究要点.pptVIP

zengxiangquan 第二章 薪酬管理理论研究 缺乏理论和研究的重复实验，将冒着随意、即兴和无效的风险。 ——米尔科维奇 第一节 现代薪酬管理的理论和研究方法 第二节 国际学术界关注的10大薪酬管理研究领域 第三节 薪酬管理研究在我国 第一节 现代薪酬管理的理论和研究方法 一、关于个人层面薪酬决定因素的理论 二、关于企业层面的薪酬决定行为的理论 三、关于企业薪酬制度选择的理论 四、关于宏观经济环境对企业薪酬管理影响的理论 一、关于个人薪酬决定因素的理论 1．人力资本理论 2．补偿性工资差别理论 人力资本理论——个人特性对工资水平的影响 20世纪60年代早期 代表人物：舒尔茨、贝克尔 人力资本概念的核心：人们通过各种不同的途径花在自己身上的开支，不是为了眼前的享用，而是为了将来在金钱方面和非金钱方面的收益。 人力资本理论 人力资本投资最主要的两个途径——教育和“干中学”，员工的人力资本存量会随着教育水平和工作经验的提高而提高；人力资本投资能带来员工生产率的提高（Becker 1975；Mincer 1970,1974） 人力资本理论认为，工人的工资随着年龄、经验和教育水平变动的根本原因在于他的人力资本存量，进而他的边际生产率会随着这几个变量的变化而变化。 进一步而言，工人之间的工资差距