员工关系管理与劳务派遣要点分析.ppt

* 派遣员工发生工伤的，用工单位与派遣公司责任应当如何划分 派遣员工李某2009年2月，在上班的途中被一卡车撞到，卡车逃匿，李某经医院抢救后最终得救。但是，李某的右腿被完全压断，且永远无法康复，病情稳定后，李某进行了劳动能力鉴定，最终鉴定结果为5级工伤。依据《工伤保险条例》的规定，5级伤残需要用人单位按月向其支付伤残津贴。客户与派遣公司签订的是为期两年的劳务派遣期限。2009年12月，双方的派遣协议到期，该客户决定不再与派遣公司续签派遣协议。而对于工伤员工李某的伤残津贴，也停止支付。 派遣公司与李某的沟通，李某同意与派遣公司协商解除劳动合同，但是，需要派遣公司向其一次性支付10年的伤残津贴，并支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。 Discuss:这些费用到底应当由谁来承担？用工单位还是派遣公司？ * 派遣期限如何确定 范围是一家外资企业的人力资源经理，公司生产线上的员工都属于劳务派遣用工。在与劳务派遣公司沟通派遣员工劳动合同期限问题时，双方产生了争议。 范围从公司岗位需要的角度出发，认为部分岗位的派遣员工可能需要1年的时间，而有的岗位员工可能需要4-6年的时间，因此，希望派遣公司根据公司岗位的需要与派遣员工约定劳动合同期限。而劳务派遣公司认为依据《劳动合同法》的规定，派遣公司只能与派遣员工签订两年的劳动合同。 discuss:如何处理？ * 派遣员工试用期考核如何落实 劳务派遣公司的业务经理梁丰最近接受了一名试用期派遣员工的退工事件，客户通过试用期对该派遣员工的考核认定其不符合录用条件，因此，将其退回劳务派遣公司，由梁丰负责为其办理劳动合同解除手续。但是，该派遣员工对解除事实不认可，认为是客户对其的偏见。 梁丰查了该派遣员工的劳动合同，其在2010年1月被派遣至该客户处工作，与派遣公司签订了2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期。试用期满前，客户根据其内部的360度考核制度，对该派遣员工进行考核，结果最终考核结果为不符合录用条件。而该员工认为其在试用期内完成了客户交代过的所用工作，没有出现任何工作纰漏，客户仅以一张考核表就确定其不符合录用条件，没有法律依据。 discuss:该派遣员工是根据客户的要求标准招聘过来的，符合客户的硬件要求，那么，客户是否可以凭一张考核表就能确定其不符合录用条件呢？ * ????????派遣公司违法终止或解除派遣员工劳动合同的，派遣员工可否要求恢复履行 派遣员工张某被一家派遣公司派遣至某电信公司客服中心工作，张某与派遣公司签订了为其两年的劳动合同。在劳动合同履行期间，张某因与客服中心的经理发生过工作中的争吵，据此，被该电信公司退回到劳务派遣公司，理由是没有团队合作精神与沟通能力。而派遣公司也以此为由与其解除了劳动合同。现在张某要求撤销解除劳动合同的通知，恢复原劳动合同，并补偿劳动争议期间的工资性损失。经开庭审理，宋文发现派遣公司解除与张某的劳动合同在制度上的确没有法律依据，属于违法解除劳动合同。但是，派遣公司由于其自身没有工作岗位，恢复劳动关系的情形下，派遣公司也无法为张某另行安排工作。 Discuss:可否要求恢复劳动合同？ * 派遣公司是否有权利在派遣期间内调整派遣员工的服务公司 派遣员工小王，由张明派遣到一家医院做保洁工作，工作半年后被该医院给退了回来，理由是不需要那么多人。但是，小王的劳动合同还有一年半才到期，若张明把小王给解雇了，在法律上属于违法的。而且公司也需要这样的派遣员工，因此，张明想把小王再次派到某物业公司去，但小王认为该物业公司离家太远，只想到医院去，不想到该物业公司上班。 双方因此也产生了争议，而张明自己也弄不清楚，因此，向我们提出了咨询。 Discuss:可否调整服务公司？ * 劳务派遣合同逾期终止经济补偿金如何计算 劳务公司与职工签订劳务合同，劳务公司与用工单位学校签订劳务协议，将职工派到学校从事后勤工作，工资及保险由学校将相应的款项交劳务公司支付和缴纳，并向劳务公司支付每人每月50元的管理费。劳务合同与劳务协议都是一年一签，且期限相同，劳务公司按照与学校签订的劳务协议期限确定与职工的劳务合同期限，两个合同于2007年6月30日到期。劳务公司曾向学校提出过合同到期的事，不过学校说法是因为要搬迁但不能确定，所以没法确定合同期限，故不再续签，但表示原来的几个人还是要用，劳务公司之后也就没在提出，同时也未向职工说明这个情况，继续按原来的方式进行操作。职工本人表示清楚合同到期的事，但劳务公司未让其续签也未主动提出过，继续在学校工作。 10月，学校后勤召集这些劳