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党政工作的问题与对策 　　摘 要 对于企业来说，经济活动主要的基础就是党政工作，这就需要为企业服务的社会建设经济目标，而且能够促进各大企业更加快速有效地发展，让企业能够顺应社会市场经济正常的发展要求。伴随着最近几年社会经济正常发展，人们对于企业党政工作的认知水平也越来越高。而当下，企业党政方面的工作也即将面临全新的模式、特点以及任务，需要企业工作人员方面的创新以及引导。应该顺应局势的发展，跟随着时代进步及时解放思想，做到实事求是的理念发展，真正了解企业内部员工的需求，如此才可以促进各大企业健康发展。文章针对企业党政工作的创新路径及实践思考进行了详细的阐述，内容仅供参考。 中国论文网 /3/view-7174251.htm 　　关键词 企业党政工作 创新路径 实践思考 　　一、企业党政工作中存在的问题 　　（1）工作方式过于单一。目前，我国很多大型企业的党政工作都存在工作方式单一的问题。由于党政工作者的工作都是通过统一的理论教育来展开，从而缺乏针对性，导致不同接受能力、不同学历的工作人员不能完全理解理论教育的本质内容。员工与教育人员之间缺乏互动，党政工作者不能充分了解员工的真实水平和想法，甚至一些受教育者还会对党政工作产生厌烦心理。这种工作方式不利于党政工作的展开，同时对党政工作者的积极性和主动性也产生了一定的消极影响。 　　（2）缺乏科学合理的党政工作机制。现阶段，有些企业的党政干部面对国情、党情的变化，不能做到与时俱进、工作思路保守。表现在：第一，组织活动方式单一。仅满足于学学文件、读读报刊、交交党费、开开生活会而已，使组织生活松懈，党组织吸引力和凝聚力不够。第二，工作方式不灵活。形式和方法呆板，缺乏创新。而在民航企业中，工种的分类是比较繁杂的，有高层管理人员、机关工作人员、技术人员，还有一线员工等。如果企业的党政工作缺乏针对性，就很容易导致工作责任划分不明确、部门之间配合不协调、党政工作效率难以提高，党政干部的创新能力、管理能力和素质能力也会受到较大的制约。因此，在民航企业中建立科学合理的政工工作机制势在必行。 　　（3）受到多元文化的冲击。自我国加入世贸组织以及世界政治多极化发展以来，多元思想、文化在我国各个领域中交融，为促进我国思想领域的繁荣做出了有力的贡献，同时也造成了一些文化思想的混乱局面。而互联网的出现形成了当代特有的网络文化，网络文化使人们获取信息的渠道变得更加容易、简便，与此同时也弱化了很多人的独立思考能力。在这种情况下，很多人容易被文化的表象特征牵着鼻子走，严重的会影响到自己价值观的建立。而民航基层党组织工作当中也难免会受到多元文化的影响、价值观的分歧和冲突，使得企业的党政工作在无形中增加了一些难度。 　　（4）工作过于形式化。据调查，目前有些企业缺乏对党政工作的认识，重视程度不高，重“外在要素管理”、轻“内在要素管理”，即“重物质（外在要素）、轻精神（内在要素）”，从而使党政工作得不到积极的宣传。在企业党政工作中由于不能充分考虑员工的思想发展以及不同工种员工的认知水平，从而导致企业的党政工作流于形式化，不能得到全体员工的认可。 　　（5）意识形态薄弱。近年来，有的国企党组织不重视、不研究党建工作，有的国企党务部门变成养老、安置干部的地方，有的国企经常以董事会取代党委会、党组织形同虚设，有的国企党组织多年设置不健全，有的国企的意识形态、纪检监察等工作被严重忽视，还有的国企党委书记甚至成为腐败的“急先锋”。众多问题表明，如果在深化国企改革中不能真正做到坚持、加强和改进党的领导，甚至削弱党的领导乃至放弃党的领导，必然会给改革带来严重损失。 　　（6）领导干部科学发展能力不强。改革开放以来，一些国企忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨，有的国企领导把自己混同于“老板”而吃天价饭、用奢侈品，有的国企主要负责人把自己在企业领导班子中的“班长”身份等同于“家长”，而在企业中大搞“家长制”、“一言堂”，有的国企甚至变成了某些领导或组织满足个人私欲、中饱私囊乃至腐化堕落的工具，这种“异化”是造成众多问题的最重要根源。再加上在此前的国企改革中，认为企业的管理核心就应该是董事会，有意无意地弱化、虚化了党委的作用。而党的领导的弱化又使得国企“异化”问题更加严重，在一些企业中形成了一种恶性循环。 　　二、对于企业党政工作的创新要求 　　在企业中，经济工作的实质是企业的党政工作，我们应该加强党政工作的创新。企业为了适应新形势下的发展理念，应从党政工作方面着手，并且在企业党政方面不断采用新的方式，借鉴国外一些好的工作经验，这样才会缩小我国与国际的距离。但其最终目标还是应该为企业的利益，改变思想，探索新路程，不断进步，实事求是。 　　（1）学习和实践同时进行。企业在做到党政工作创新的同时，一边要学习其他企业文化的精髓