(参考)某安全生产培训中心教材企业职工伤亡事故管理.pptVIP

3．事故调查组的职责 （1）查明事故发生原因、过程和人员伤亡，经济损失情况。 （2）确定事故责任者。 （3）提出事故处理意见和防范措施的建议。 （4）写出事故调查报告。 （二）事故调查技术及内容 1．事故现场处理： 2.物证与人证的收集： 3．事故调查的内容： 4．现场摄影及绘制示意图：事故现场的位置图、流程图等；现场录象。 5．技术鉴定与模拟试验： （1）对设备、器材的破损、变形、腐蚀等情况，必要时可作技术鉴定；（2）对设备的零件结构设计及规格尺寸的复核、计算；（3）必要时可作模式试验，如火的起因分析，但应在保证安全的前提下进行。 第三节 事故处理与结案 处理伤亡事故的目的: 在于吸取教训，采取措施，消除发生事故的隐患，避免事故重复发生。因此，对伤亡事故的处理，一定要坚持“四不放过”，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有指定出防范措施不放过,事故责任者没有得到处理不能放过.对于事故责任的确定，一般按以下原则掌 握： 一.责任事故与非责任事故区分 出现伤亡事故以后，领导以及上级赶赴现场的有关人员，应慎重地对现场进行初步调查，以便确定事件是因工伤亡事故，还是其他事件;否则盲目确认，会人为的造成错案。 例如: 2004年XX公司一宿舍楼 (已竣工)，施工人员最后按甲方要求清洗地面和暖气管线上的污物时，一民工在清理完三楼时，返回四层推开窗户跳楼而亡。经检察部门清理遗物时发现一本日记，上面清楚的写着:我对不起父母和生病的爱人，上帝在向我招手……。其兄赶来北京时一到单位便说:我来晚了，如果我接到他的信以后立即赶来，事情就不会发生了! 公安部门经过反复验证、确认为自杀刑事案件。因此初步认定事件的性质十分重要，一旦认定确系因工伤亡事故，事故单位就应根据国家和本地区的有关规定进行调查处理，一般方法是，在已查清因工伤亡事故的原因的基础上，分析每条原因应由谁负责。按常规可分为:直接责任、主要责任、重要责任、领导责任，并根据具体内容将责任落实到人头上。 1．责任事故 是指因有关人员的过失而造成的事故。 直接责任者------指在事故发生中必须有因果关系的人 。 例如：安装电器线路，电工把零线与火线接反，造成他人触电身亡，则电工便是直接责任者。 主要责任者------是在事故发生中属于主要地位和起主要作用的人。 例如：某工地一工人违章从外脚手架爬下时，立体封闭的安全网系绳脱扣，将其摔下致伤，因此绑扎此处安全网的架子工便自然成了主要责任者。 重要责任者-------是在事故责任者中，负一定责任，起一定作用，但不起主要作用的人。 例如：某公司在职工中实施了联互保协议，一工人违章乘坐提升物料的吊盘下楼，卷扬机司机不观察情况盲目启动下降，同班组与乘坐者签协议的工人也不制止，结果吊盘坠下时造成乘坐者蹲伤，他本人是直接责任者，司机是主要责任者，协议互保人就应是重要责任者。  领导责任者-------是指忽视安全生产，管理混乱，规章制度不健全，违章指挥，冒险蛮干、对工人不认真进行安全教育，不认真消除事故隐患;或者出现事故以后仍不采取有力措施，致使同类事故重复发生的单位领导。 例如：某工地领导只重视进度，强行让工人加班加点，工人随意拆除防护设施而视而不见，造成事故，工地的主要领导和主管安全生产的领导均为领导责任者。 2．非责任事故： 是指由于自然因素造成的人力不可抗拒的事故，或在技术改造、发明创造、科学试验活动中，因科学技术条件限制无法预测而发生的事故 。 二、事故责任者责任划分 有下列情节之一时，应当追究有关领导人的责任： 1．安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程不健全，职工无章可循，安全管理措施不到位，安全管理混乱，造成职工伤亡事故的； 2．实行经济承包、租赁，承包合同没有安全生产内容和相应措施，造成伤亡事故的； 3．未按规定对职工进行安全教育培训、考核、持证上岗操作或指挥生产，而造成伤亡事故的； 4．机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护措施，造成伤亡事故的； 5．劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成伤亡事故的； 6．不按规定提取和使用安全技措经费，改善劳动条件，造成伤亡事故的； 7．新建、改建