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莒县进一步规范用编审核及进人审批程序等10篇 　　莒县进一步规范用编审核及进人审批程序 　　近日，莒县编办制定出台了《全县机关事业单位用编审核及进人审批程序》，从五个方面进一步规范用编审核及进人审批程序。 　　一是机关事业单位调动、招考、录（聘）用、政策性安置人员使用编制，必须有编制空额。调整人员用编要遵循相同管理类型互调，或从机关向事业单位、从财政拨款事业单位向财政补贴事业单位和经费自理事业单位顺向调整的原则，由用人单位的主管部门先向县编办提报编制使用申请。 　　二是县内跨乡镇、部门之间调整人员使用编制的，由县编办汇总单位用编申请，经审核符合条件的，报县编委领导审定，其中由乡镇调县直单位或城区街道的，需报县领导审定。人员确定后，由县编办向用人单位出具《莒县机关事业单位增人使用编制许可卡》，用人单位持《莒县机关事业单位增人使用编制许可卡》，按照莒发〔2012〕9号文件规定的程序办理有关手续。 　　三是乡镇跨单位、县直部门内部科室之间调整人员使用编制的，经县编办审核同意后，出具《机关事业单位增员通知单》。用人单位持《机关事业单位增员通知单》，按照莒发〔2012〕9号文件规定的程序办理有关手续。 　　四是严格控制县外人员调入，确需调入的，由县编办报县领导同意后，按照莒发〔2012〕9号文件规定的程序，由用人单位持《莒县机关事业单位增人使用编制许可卡》办理有关手续。 　　五是因配备领导班子进行的人员调整，有关单位凭县委、县政府的任职文件或县委组织部的行政介绍信到县编办办理《机关事业单位增员通知单》，持《机关事业单位增员通知单》，按照莒发〔2012〕9号文件规定的程序办理有关手续。要严格遵守调整人员用编审批程序，凡违反莒发〔2012〕9号文件和上述规定调整人员的，县编办一律不予办理入编手续，不纳入编制实名制管理，县编委依据有关规定追究相关人员的责任。□莒县编办陈东宝 　　枣庄市编办坚持三原则认真审核2013年公务员招考计划 　　近日，枣庄市编办对市人社局拟下达的2013年公务员招考计划，进行了认真审核把关，通过审核及时发现了有关问题，并通知市人社局予以纠正。取消了4个单位的招考计划，调整了3个单位的招考计划，防止了超编下达招考计划情况的发生，从源头上杜绝了超编进人，维护了机构编制管理的权威性和有效性。在具体审核中坚持了以下三项原则： 　　一是坚持编制定员补充的原则。超编、满编的机关和参公事业单位一律不下达招考计划；对虽有空编，但未提交编制使用申请的单位，也不下达招考计划。 　　二是坚持保证重点需求，促进政府职能转变的原则。职能弱化、人员结构不合理、体制建制面临调整的单位，一律不下达招考计划。计划的使用主要是充实基层和一线，优先满足重点领域、重点行业、保障和改善民生、维护社会和谐稳定、加强社会管理等方面的需求。 　　三是坚持统筹兼顾、适度平衡的原则。对机构编制管理严格，单位空编数在2名以上的机关和参公事业单位，根据其承担的业务量，适当下达招考计划。□枣庄市编办 　　烟台市编办积极探索协调联动机制 　　一是加强部门内部协调联动。定期召开主任办公会、经验交流会、科室负责人碰头会，使各项工作做到底子清、数据准、问题明，为科学决策、民主决策、依法决策打下了良好基础。严格按照机构编制管理科学发展的要求做好制度建设工作，先后制订完善出台了《领导职数使用审批管理办法》、《编制使用许可办理程序》等一系列制度规定，有效发挥了机构编制部门的前置化作用，把好了执政资源配置和人力资源配备的“第一道关”。 　　二是加强与组织、人社部门协调联动。按照相关工作流程要求，组织、人社部门需以机构编制部门批准的机构编制事项作为依据，在编制数和职数限额内提拔、录用、招考、安置、调整人员，不得超编进人、超职数配备干部。机构编制部门对此进行专项监督检查和不定期抽查，对发现的问题当即形成反馈意见，要求限期整改，有力维护了机构编制工作的严肃性。 　　三是加强与财政部门协调联动。财政部门把机构编制部门核定的编制数及相关机构编制事项作为财政预算和核拨经费的主要依据之一，根据编办出具的《增加人员通知单》和《减少人员通知单》的入编、出编记录来编制机关事业单位的经费预算，核拨或核减人员经费，有效增强了机构编制工作的约束力。 　　四是加强与纪检监察部门协调联动。认真贯彻执行机构编制相关政策法规，增进交流联系，充分发挥纪检监察机关对机构编制工作保障作用，加强了针对机构编制违规事件的共同查处力度，强化了机构编制工作的纪律性和规范性。 　　五是加强与行政主管部门协调联动。要求各用人单位不论以何种方式增加工作人员，需先到编办办理编制使用许可审核手续，再持组织、人社部门出具的相关证明材料到编办办理人员入编手续。各行政主管部门严格按照机构编制部门审批的机构编制事项等设置本