第章职业生涯早期管理.ppt

第4章　职业生涯早期管理 本章要点 职业生涯早期阶段的概念、特点 职业生涯早期阶段管理的任务 个人组织化的内涵、任务 组织职业生涯早期管理的内容、方法 4.1　职业生涯早期阶段特征 4.1.1　职业生涯早期阶段 指一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，并为组织所接纳的过程 20-30岁 4.1.2　职业生涯早期阶段的个人特征 （一）进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态 （二）职业竞争力不断增强，具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备 （三）开始组建家庭，逐步学习调适家庭关系的能力，承担家庭责任 4.1.3　职业生涯发展早期的特点 （一）从职业发展方面看 （二）从生理方面看 （三）从心理方面看 4.1.4　职业生涯早期的任务 （一）选择自己喜欢的职业 （二）确立职业生涯目标 经济价值目标 职务目标 能力目标 人生价值目标 （三）适应组织文化 4.2　个人组织化 所谓个人组织化，是指应聘者受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程 4.2.1　雇员在个人组织化过程中的任务 （一）熟悉工作环境，形成良好印象 第一印象是人与人之间初次接触后留下的最初印象，最鲜明、最牢固，它决定着我们对他人的知觉 （二）知己知彼，百战不殆 （三）尽早定向，少走弯路 （四）善于观察，处理好人际关系 （五）脚踏实地，从小事做起 4.2.2　个人组织化阶段的主要问题 （