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上市公司独立董事履职评价体系构建 　　【摘要】 独立董事制度是我国为解决上市公司治理结构缺陷而进行的一种制度选择，但制度实施十余年来，并未发挥预期的作用。从独立董事履职评价角度寻找独立董事制度困局的解决方案是一个新颖且有效的思路。文章从独立董事履职评价的必要性、评价现状、独立董事职责解析入手，指出独立董事履职评价必要且值得探索；从个人情况、履职行为、履职效果、社会评价四个方面设计了独立董事履职评价指标，并在此基础上构建了相对完整的独立董事履职评价体系。 　　【关键词】 独立董事； 履职评价； 履职行为； 履职效果； 沃尔评分法 　　我国上市公司治理结构存在缺陷，是独立董事产生最直接的动因。监管机构引入独立董事制度的初衷是形成有效制衡力量，限制控制性股东权力，进而完善公司治理结构。然而，独立董事制度在我国实施十余年来，大量事实和理论研究证明，独立董事并未发挥预期的作用。该怎样破解上市公司独立董事制度困局，本文试图从独立董事履职评价角度寻找突破。 　　一、上市公司独立董事履职评价的必要性 　　证监会发布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称《意见》）中明确指出，独立董事对上市公司及全体股东负有诚信与勤勉义务。独立董事应当按照相关法律法规、《意见》和公司章程的要求，认真履行职责，维护公司整体利益，尤其要关注中小股东的合法权益不受损害。《意见》中还明确提