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会计论文－对人力资源会计确认问题的探讨 一、人力资源属于企企业资产 根据《企业业会计准则——或有事项项》的规定，资产的确认认必须符合三项条件：首首先，由过去的交易或事事项形成的；其次，能为为企业拥有或控制；最后后，预期会给企业带来经经济利益。目前，理论界界对人力资源争论的焦点点在于企业对其是否能够够拥有或控制。反对者认认为人力资源具有流动性性，企业拥有的只是人力力资源的使用权而非所有有权，因而不能将人力资资源作为一项资产进行确确认。但笔者却认为企业业是能够拥有和控制人力力资源的，分析如下： 人力资源会计不仅扩扩充了传统会计的内容，，还极大地冲击了传统会会计思想。虽然传统会计计对人力资源也进行核算算，但那是一种在“资本本雇用劳动者”观念下的的零星核算。直到现在的的股份制改革仍继承了这这种观念。那些创新的职职工股、技术股等形式都都采用货币资金股份的形形式就是最好的证明。生生产要素的稀缺性决定了了企业内部各缔约方谁拥拥有剩余索取权及其份额额。随着知识经济时代的的到来，知识必将成为最最稀缺的生产要素，这使使得最先进知识载体———人力资本者成为企业的的剩余权益索取者。人力力资源会计正是在这一前前提下认可人是企业的人人力资本投资者，是企业业的所有者，人力资本者者和非人力资本者共同承承担企业的风险。但二者者承担风险的程度有所不不同。随着直接的实物、、货币投资形式逐渐向间间接的证券投资方式转化化，非人力资本者越来越越灵活采用“用脚投票””的方式转移风险，以获获取企业剩余价值为主转转向以赚取股票差价为主主，这种投资方式和目的的的转变使得他们可以迅迅速转移和脱离企业。而而人力资本具有专用性，，所谓专用性是指工作中中部分人才具有的某种专专门技术、工作技巧或拥拥有某些特定信息。这种种专用性有效地制约了人人力资本者进入或退出企企业。因为一旦进入一个个适合自己专长的企业，，人力资本者就会对该企企业产生依赖，希望自己己投入企业的时间和精力力能得到回报。因此，人人力资本的专用性激发了了其承担企业生产经营风风险的自觉性和主动性。。可见，伴随着非人力资资本者与企业关系逐步的的弱化和间接化，人力资资本者与企业关系却在逐逐步强化和直接化，并使使其逐渐成为企业的主要要风险承担者。由于风险险与收益是成正比的，因因而企业的收益分配也会会倾向人力资本者。所以以，人力资本者不仅有资资格成为企业的所有者，，同样有资格成为企业风风险的真正承担者。 二、人力资源不属于无形形资产 无形资产的确确认需满足三个条件：①①符合无形资产的定义。。无形资产是指企业为生生产商品、提供劳务。出出租给他人，或为管理目目的而持有的、没有实物物形态的非货币性长期资资产；②产生的经济利益益很可能流入企业；③成成本能够可靠的计量。虽虽然现在很难准确的将人人力资源货币化，但这个个技术问题必将会在未来来得到解决。所以，从无无形资产的确认条件来看看，人力资源很符合无形形资产。但是，笔者认为为，如果人力资源归属于于无形资产，那么就应提提取折旧，但倘若如此，，就违背了马克思主义的的有关理论。理由如下：： 1．固定资本和流流动资本的回顾。马克思思认为生产资本按照其在在生产过程执行职能的资资本机制或价值周转方式式的不同，可分为固定资资本和流动资本。固定资资本的使用价值可以在一一个较长时间内保持它独独立的、原有的物质形态态，并在多次生产过程中中反复执行相同的职能；；而且其使用价值根据它它在使用中的社会平均损损耗程度，一部分一部分分地转移到新产品中去，，并随着产品的出售以货货币的形式陆续收回。正正是这种特殊的流通，使使得这部分资本价值获得得了双重存在的形式：一一部分仍固定在执行职能能的物质形式中，另一部部分则与它的物质形式相相分离而转化为货币形式式。可见，固定资 2．无形资产属属于固定资本。无形资产产无论是企业自创一次性性注册申请完毕的，还是是从外购入的，都可以使使企业长期受益。就专利利权来说，为获得此项专专利权而支付的代价完毕毕后，这项专利权就会在在法律或合同规定的期限限内受到保护。在此期限限内无论企业生产多少商商品，都可以无偿享有专专利权的使用。在生产过过程中，它具有双重性质质：一部分价值始终处于于生产领域，继续发挥着着作用，另一部分价值处处于流通领域，转化为货货币。可见，其与固定资资产类似，在企业中长期期使用，使产品获益，并并逐步从商品销售收入中中得到补偿。正是由于无无形资产总有一部分价值值固定在生产领域， 3．人力资源源是企业的流动资本。人人力资本的使用具有特殊殊性，如果企业无力补偿偿人力资本者所消耗的，，就无法延续企业的生产产力。工资就是企业弥补补人力资本者所消耗的，，维持企业生产力延续的的形式。它是人力资本者者内在价值的体现，故而而人力资本者必然就会按按照工资的高低来决定投投入量的大小。人力