农村基层党建工作调查.docVIP

农村基层党建工作调查 一、破破解农村党建难题，消除新新农村建设的障碍 解决村村级组织办公无场所，活动动无阵地，作用难发挥的问问题。 二、加强基层队伍伍建设，提高建设新农村的的本领 实施“领头雁”计计划，增强村党支部引领农农村经济发展的能力。我区区把村党支部书记培训经费费列入了区、乡两级财政预预算。每年在区委党校集中中培训全区327个村党支支部书记。分批组织1000多名村党支部书记到外地地学习考察，增强发展意识识，引导和扶持他们发展花花卉苗木、林果蔬菜、畜禽禽水产、运输餐饮等多种经经营，领办和创办各类农业业协会组织12个。此外，，还从村组干部、复退军人人、回乡知青、致富能手、、机关干部中选人，改善村村级班子结构，增强村级班班子领导发展的能力，加强强村后备干部队伍梯队建设设，增强新农村建设的发展展后劲，XX年全区村“两两委”会换届74名村后后备干部走上村主要领导岗岗位。 10个调调研课题，要求部机关干部部与各乡镇街共同抓好调查查，指导农村工作。三是坚坚持每周深入基层调研一次次，掌握基层情况。四是树树立“组织工作无小事”的的观念，不轻视细节，不放放过小事。五是围绕区委中中心工作，注重在发展村级级经济、新农村建设、扶贫贫济困等主战场上提供组织织保障。六是 三、开发农村实用人才，为为新农村建设提供人才支撑撑 我区按照“开发没有的的、用好本地的、引进急需需的”工作思路，建立健全全了农村实用人才开发的工工作机制。一是工作运行机机制。成立了全区人才工作作专门班子，形成了组织部部门牵头抓总，人事、农业业、科技、教育等部门各司司其职的管理领导体系。二二是教育培训机制。选择场场地、设施、师资力量具有有一定规模的区农校、区职职业技术学校、区农技推广广中心等培训机构作为定点点培训基地，先后举办水产产养殖、畜禽饲养、苗木栽栽培和茶叶加工等培训班。。三是表彰激励机制。压滤滤机滤布厂家开展评选“乡乡土拔尖人才”、“致富双双带标兵”，对作出成绩的的农村实用技术人才进行宣宣传和奖励。四是人才服务务机制。搭建了“专家热线线”、“科技大篷车”、““农技讲习所”三大服务平平台，为农村实用技术人才才提供便捷、高效的服务，，推动了全区各类农村实用用人才队伍建设。目前，我我区共拥有种植、养殖、加加工、农村经纪人等11类类农村实用人才1825人人。 整合领导资源。建立了了区级领导干部党建工作联联系点制度，即区级领导对对口联系一个乡镇街、除尘尘滤布一个行政村、一所学学校、一个重点纳税大户、、对口帮扶一个贫困户，区区委常委每人交一名党外朋朋友，坚持深入基层调查，，现场解决实际问题。整合合部门资源。开展了机关单单位联村、机关干部联户，，带领群众致富的“双联一一带”活动，成立了由3000多人组成的驻村工作队队，制定了“五个一”的驻驻村工作要求，即结交一个个村组的农民群众，了解一一个村组的基本情况和社会会发展动态，形成一篇内容容翔实的调研文章，拿出一一套切实可行的发展对策，，促进所驻村组发生一大变变化。整+基地地”、“农户+协会”的形形式，建立跨地域的发展模模式。充分发挥全区12个个农业协会的作用，开展面面对农村党员群众的技术培培训、信息咨询、劳务输出出等活动，带动全区广大农农户联动致富。 推行目标管理理。设置了组织工作绩效目目标、重点目标、创新目标标、特色目标，引导基层党党组织围绕中心工作抓落实实、围绕目标任务抓落实、、围绕争先进位抓落实。建建立保障机制。建立健全了了教育培训、备案管理、考考核评价、工资统筹、养老老保障、优胜劣汰等“六大大机制”，使全区农村基层层干部政治上有奔头、经济济上有想头、工作上有劲头头。推进载体创新。从丰富富内容、创新载体、彰显特特色、激发活力入手，举办办了“党旗飘飘”、“我为为武汉（江夏）发展献一策策”征文比赛，开辟了《时时代先锋》电视专栏等，为为党建工作营造了良好的舆舆论氛围。 我区农村基层层党建工作的创新和发展，，给新农村建设注入了强劲劲动力。加快了由“农业大大县”向“工业强区”的转转变。大力发展园区经济，，形成项目向工业倾斜、工工业向园区集中的集约型发发展格局。初步形成了以光光机电、生物医药、食品加加工、建筑材料和文化印刷刷等五大产业集聚的现代工工业经济板块。 促进了农农村资源、环境和效益的协协调发展。克服以土地换发发展的短期行为和牺牲环境境浪费资源为代价的增长方方式，把资源节约、环境友友好、项目配置贯穿于可持持续发展的全过程。坚持以以市场为导向，发展和种植植效益高的农作物，大力发发展特色农业、效益农业，，形成一乡一品、一村一业业，顺利推进了新农村建设设。 巩固和发展了先进性性教育活动成果。把开展““工业先导，党员先行，人人民满意”活动作为巩固和和发展先进性教育活动成果果、落实先进性长效机制的的有效载体。在活动中结合合整改，加大了养老、医疗疗