实践能力导向的地方高校人力资源管理专业培养模式创新.docVIP

实践能力导向的地方高校人力资源管理专业培养模式创新 　　 摘要：知识经济时代，人才是企业竞争的核心，人力资源管理正是选好、用好、留住人才的关键环节。随着我国经济社会发展水平的提升，人力资源管理人才的缺口日益凸显。本文在分析现有地方高校人力资源管理人才培养中存在问题的基础上，从理论课程与实验课程交叉嵌入、任务驱动型教学、实验项目开发、高校与社会共同培养以及参与教师咨询项目等五个方面，提出实践能力导向的地方高校人力资源管理专业培养模式。 　　关键词：实践能力导向;任务驱动型教学;人力资源管理;培养模式 　　中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）20-0249-02 　　 随着人力资源对于组织的重要性被广泛认同，人力资源管理工作也由从属地位转变为战略相关的地位。目前我国企业人力资源管理人才缺口不断扩大，素质要求提高。各高校在人才培养方面必须准确定位、分层培养，重点大学普遍研究实力雄厚，应着重培养高层次人力资源管理研究人才，地方院校毕业生更多参与企业管理实践，因此，这类院校应根植于当地经济和社会发展的现实需求，着重培养人力资源管理专业学生的实践能力。那么，人力资源管理专业人才都需要哪些主要的实践能力呢？ 　　一、企业人力资源管理专业人才的能力需求 　　根据国家人力资源和社会保障部颁布的《企业人力资源管理师国家职业标准》，企