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国有企业管理者工作压力和工作满意度：心理资本的调节效应 Sep．，2013 ( ) (Vo1．27。No．09) 心理资本与其工作态度 (工作满意度、组织承诺)显著正相 关性关系。工作负荷属于内在压力源 ，社会支持、职业发 关，且其解释力度大于心理资本的各维度。AveyandJensen等 展、人际关系属于外在压力源。统计分析结果表明，管理者 (2009) 还研究了心理资本对员工旷工的预测性，结果表明 内源压力平均得分为 1O．8，外源压力量表平均得分为 心理资本能够比工作满意度和组织承诺更好的预测非 自愿旷 1O．37，相比较而言，内源压力较高于外源压力。这与以往研 工。心理资本对员工的职业压力的缓解、离职意图及工作搜 究成果基本一致。性别在企业管理者工作压力上无显著差异 寻行为都有积极的正向影响。心理资本与结果变量的作用方 ( O．948)。这可能与越来越多的女性走上管理岗位 ，面对 式的研究则主要体现在Cole等 (2006) 人有关失业、主观幸 工作压力她们有和男性一样有承受能力。 福感及工作搜寻行为的研究中。Cole的研究表明，在失业后的 表 1 样本分布情况 主观幸福感与再就业的关系中，心理资本起着调节作用 ，心 理资本水平越高，主观幸福感对再就业 的促进作用就越明 人 口统计学变量 分类项 目 样本数 百分比 (％) 显。Cole(2006)的同一研究还表明，心理资本通过影响个体 性别 男 89 80．2 女 22 198 的主观幸福感来影响个体的动机，从而影响员工的工作搜寻 20—30 8 7．2 行为。Cole等 (2009) 研究表明失业会对个体幸福感及再次 年龄 31～40 15 13．5 就业行为产生负面影响，而心理资本对这一关系具有部分中 41～50 41 36．9 51 60 47 42．3 介作用，心理资本水平较差的个体更有失业的危险。 1年以内 1 O．9 因此 ，本文提出如下假设：对于国有企业管理者来说 ， 2—5年 5 4．5 心理资本在工作压力和工作满意度之间具有调节效应。 工作年限 6～9芷 5 4．5 二、样本选择与问卷设计 10—14年 12 10．8 15年 以上 88 79．3 本文以国有企业管理者为研究样本 ，探讨心理资本对工 高层管理人员及 以上 1 0．9 作压力和工作满意度的调节作用。对来 自国有企业 130名管 分公司领导一级 28 25．2 理者发放问卷，回收有效问卷 111份。本文在相关文献与研 职务