文秘专业大学生择业驱动因素分析及思考.pdfVIP

J ia0Y UYarlJ iUI ☆ 教 育 研 究 ☆ l 文秘专业大学生 择业驱动因素分析及思考 谈 青 (上海政法学院，上海 201701) 摘 要 ：从文秘专业大学生择业驱动因素的调查数据统计分析中，显现出其在择业、求职的价值取向不甚正确，反映了 目前对大学生择业观、就业观教育还存在的职业意识缺位的问题。因此，亟需构建以职业意识教育为核心的就业观、择业 观教育体系，以培养大学生树立正确的职业意识，从而在择业、就业上形成其应有的优势。 关键词：大学生；择业观；就业观；职业意识 中图分类号 ：C912．6 文献标志码 ：A 文章编号 ：1002--2589 (2009)18—0223—05 大学生对 自己的职业选择会受到哪些 因素的影 书职业 ，符合秘书专业的培养 目标 ，也应该是秘书专业 响?这些因素对专业教育和与择业 、求职有关的价值观 毕业生理所当然的选择。问卷提 出：“吸引您一直从事 教育可以带来哪些启示?我们对本院文秘专业历届毕 秘书岗位工作的原 因?”这个调查问题 ，目的是考察从 业生 的有关就业情况做了一次问卷调查。调查结果发 事秘书岗位工作的毕业生选择并且一直从事这一工作 现 ，毕业生对调查问卷中涉及到择业 、求职有关问题 的 的内在驱动力是否源于个人 自身条件 、专业背景 以及 回答所折射 出其在择业 、求职的心态以及价值取向等 对所求职业特征的正确认知等。 等 ，对我们了解 、研究当代大学生对 自身的 目标定位的 问卷对该问题的选项有：1．自己的性格或者素质适 合理性等具有参考价值。本文试 图对 回收的问卷 中反 合做秘书；2．喜欢秘书工作；3．晋升、换岗机会多；4．收 映的秘书专业毕业生在择业 、求职方面的有关数据作 入还可以；5．责任轻 、工作压力小 ；6．工作环境好 ；7．秘 出分析，进而对当代大学生择业观 、就业观乃至价值观 书岗位多，求职容易；8．找不到其他工作所 以做秘书 ；9． 教育等作出思考 。 人 际关系好相处 ；10．工作稳定 ；1I．其他。 一 、 调查统计数据及其分析 其 中选项 1和2涉及 毕业生对 自身 的认知及其与 调查问卷 中，对毕业生择业方面提出了如下问题 ： 择业意 向之间的关系；选项 3、5和 9侧重于考察毕业 1．吸引您一直从事秘书岗位工作 的原因? 生对秘书工作 的认知及其与择业的关系；选项4、6和 2．吸引您离开其他工作岗位，加入秘书岗位工作的原因? l0侧重于考察毕业生在择业上 的价值取 向；选项 7 3．促使你放弃所学专业 ，从未选择秘书工作的原因? 和 8侧重于考察毕业生的求职生态。 4．您离开秘书岗位 ，加入其他工作岗位的原因? 当然，以上对选项侧重点的类别划分并不相互排 5．促使你更换工作单位 的原 因? 斥 ，例如 ，其 中选项 3、4、5、6、9、10既关涉到对秘书岗 (一)物质条件是 目前大学生择业 、求职的主要驱动力 位特征的认知 ，也关涉到择业 的价值取 向，或者说 ，都 从学以致用和专业对 口的角度看 ，毕业后从事秘 与价值取向有关。 作者简介：谈青(1959一)，男，上海市人，上海政法学院新闻传播-9中文系副教授，研究方向：秘书教育。 Theo~ Research 学 懒黼 理 鳓嘲懒 论 被调查者对该 问题 回答情况的统计数据如下 (见 被调查