浅议高校就业指导教师队伍建设.pdfVIP

2010年第5期 徐 特立研 究 纱卸缸学筱 (专科)学报 No．52010 总第89期 — — Sefi~ No．89 浅议高校就业指导教师队伍建设 赵 军涛 (郑州大学 体育学院，河南 郑州 450044) 摘 要：高校就业指导教师队伍建设已经取得了可喜的成绩，但仍存在不足，主要表现为：数量不足， 队伍不稳定；年轻化，职称结构不合理；专业化程度不高。针对这些问题，宜采取以下措施：设立就业指导课 教师编制，稳定教师队伍；加强教师培训，提高专业化水平；严格就业指导教师准入制度；激励高职称教师 投身就业指导队伍。 关键词：高校；就业指导；师资队伍建设 中图分类号：G64 文献标志码 ：A 随着我国高等教育规模的不断扩大，我国高 就业指导课程获得了快速发展，师资队伍、办公场 等学校招生规模逐年增加。随之而来的即是大学 地、经费等方面都得到了保障，就业指导教育逐步 毕业生就业压力的增大，就业形势的日益严峻。面 走上正规化道路。如郑州大学体育学院成立了招 对如此就业形势，各高等学校逐渐意识到在校大 生就业指导中心，配备了专职就业工作人员；成立 学生就业指导的重要性、紧迫性，开始加大对就业 了就业指导教研室，配备了就业指导教师。同时， 指导工作的推进力度和重视程度，而直接关系到 按照教育部的要求，开设了大学生职业生涯发展 大学生就业指导效果的就业指导教师队伍建设也 和规划、创业教育、就业指导教育等就业指导课 显得尤为重要。早在 1995年，国家教委办公厅就 程，采取走出去和引进来相结合的培训方式，不断 下发通知，要求高等学校开设就业指导课。2002 加大对就业指导教师的培训力度，建立起了一支 年，教育部又提出：“要尽快提高就业指导教师队 教师职称结构、学历结构、年龄结构不断完善的就 伍的整体业务素质，把就业指导教师队伍建设摆 业指导教师队伍。目前，就业指导教学工作正在逐 到整个高校师资队伍建设的重要位置，努力提高 步走上正规化和专业化的道路，在学生就业服务、 就业指导队伍的专业化和职业化水平。”本文拟以 综合素质教育方面发挥着重要作用。 个别高等学校为例，分析高等学校就业指导教师 队伍建设现状及存在的问题，为就业指导工作尤 二、就业指导师资队伍存在的问题 其是师资队伍的建设提供有效借鉴。 随着高等学校就业指导师资建设的逐步加 强，师资队伍向专业化和职业化的发展。各高等学 一 、 就业指导师资队伍现状 校就业指导教师整体素质、教学质量等都逐步得 随着就业压力的突增 ，就业指导教学在学生 到改善和提高。但由于就业指导为新兴学科、高校 就业过程中作用的重要性 日益凸显。近年来，国家 专业设置、体制机制等各方面的原因，高校就业指 对就业指导工作尤其是就业指导教学重要性不断 导师资队伍建设中仍存有许多不足。 强调，各高等学校的就业指导工作也 日益成为学 (一)就业指导教师数量不足，队伍不稳定 校的中心工作，许多高校都落实了“一把手”工程， 虽然众多高等学校都成立了就业指导教研 收稿 日期：2010-06-20 作者简介 ：赵军涛(1980一)，男，河南舞钢人，郑州大学体育学院教师，硕士，E-mail：zhaojuntao