理工类企业人才需求与研究生培养途径的研究——以天津科技大学为例.pdfVIP

高 教 学 刊 前 沿 视 界 JournalofHigherEducation 2015年 17期 图13研究生选择企业考虑的因素比例 图14研究生认为企业关注的应聘能力比例 际交往能力，提高 自身修养。 缺乏社会关系 (二)从高校层面讲，高校需要增强研究生的就业指导。 缺乏工作经验与实习机会 1．强化导师的应用实践能力。导师是研究生的第一责任 个人表达沟通能力不足 人，导师的知识宽度会潜移默化地影响学生，现在部分高校 已 不摘楚用人单位需要什么才能 经提高要求，要求导师必须有校外企业实践的经历。 不知道如何培养才能 2．加强就业心理指导引导研究生树立正确的价值观、择 学校人才培养工作不到位 业观。研究生毕业要摆正心态，不气馁、不 自卑。研究生的心理 专业与兴趣不匹配 较为脆弱，毕业生在就业过程中难免会产生一些心理误区和 个人专业技能不足 认识偏差，这对毕业生就业带来重大影响。 3．拓宽就业信息发布平台。增设更多的信息发布渠道， 0．00％ 10．00~000％30．00~／,40．006％ 0．00％ 0．00％ 使学生能够更及时更清晰的了解到就业的相关信息。高校与 企业单位搭建互动平台，研究生到企业参观实习，企业到学校 图15研究生 自身认为存在的不足所 占比例 定期进行专业培训，全面提升研究生就业能力。 研究生甚至认为进入企业后便可提高相应能力。 4．重视创新创业，开展创业实践。定期组织研究生创业 四、加强研究生培养的对策途径 大赛，打造创业实践平台圜。充分利用社会资源 ，以科技园区、 (一)从研究生 自身的角度出发，研究生应该更好、更准确 创业园区、创业孵化基地等为依托，开展创业实践活动，为研 地把握 自己的发展方向，促进 自身的发展 究生积累工作经验、提高就业创业能力。 1．正确 自我定位 ，把握发展方向。研究生应认清就业形 参考文献 势，目光不仅仅局限于原来的国家机关、重点单位 ，可向民营 [11张更辉 ，郑龙．研究生 “就业难”问题的成因与对策研究[J]．中 企业和 “三资”企业转变，主动学习和掌握就业技巧，提高择业 国大学生就业，2013(18)：8-13． 能力，在就业竞争中处于主动地位。 [2]张天娇，张小慧．新形势下理工科专业研究生就业指导与服 2．了解企业需求，合理规划职业。注重业务素质的提高， 务对策研究[J1．兰州教育学院学报，2014，30(11)． 扎实理论基础。担任学生骨干，适当地进行专业实习，增强人 [5】白凯 ，吴成基．基于迁移理论的高校旅游管理专业本科实践 (上接 25页) 教学模式的建构 J【】．四川师范大学学报(社会科学版)，2009，36 合作办学模式即为最好的合作办学模式。现阶段的校企合作 (2)：137—142． 深度和广度各不相同，致使旅游本科人才供不应求，本文对 目 6『]李 自维．高校旅游管理专业本科生校企角色转换的对策研究 前旅游专业校企合