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社会关系网络对大学生择业与聘用的影响 黄海艳(南京审计学院) 引 言 社会资本的概念是法国学者布尔迪厄于20世纪70年代首次提出来的。关于 社会资本的概念理论界有着多种认识，其中较具有代表性的是著名经济学家普特 德的一种经济资源。普特南认为，社会资本诞生并且体现于民众交往网络之中， 由于长期以来民众对本地社会经济和政治生活的参与，社会资本逐渐演进成一种 能够使人们互相信赖并恩恩相报的经济资源，人们为了共同的利益而相互合作。 尽管各理论学派对社会资本的各种表述在形式上存在较大的差异，但都共同包含 了以下内容：社会资本是关系网络的价值；关系网络本质上是互惠共同体，它具 有信任和规范的机制；个体的社会资本是其调动网络资源的能力。 对于社会资本在就业中的作用，人们看法褒贬不一：有人认识到社会资本在 就业中的作用，并能有意识地加以积累和运用；有的人却笼统地把这种“关系 网”归结为“不正之风”加以否定；也有的人为达到谋求高位目的而不择手段搞 歪门邪道。笔者认为，一个人择业的成功。起决定作用的固然是自身的能力、素 质，现实生活中也确定存在着通过不正当手段“走后门”找工作的现象。但是， 我们不能因此而忽视甚至否定社会资本在求职择业中的积极作用。在同等条件 下，拥有较广泛、得力的社会关系和求职信息的求职者，在择业中具有明显优 势，社会资本对择业成功起着重要的桥梁作用。中国特定的制度和文化环境中， 社会资本在高校毕业生就业过程的作用同样不可忽视。因为中国人是关系取向 的，办事首先要看你与自己关系的亲疏，由内向外扩展，即形成费孝通先生所谓 的人际关系的“差序格局”。在传统上，中国是一个人情社会；就业市场尚未发 育成熟，社会关系网络在一定程度上成了市场的替代物，承担着求职者与其就业 岗位匹配的功能。 本文主要分析社会资本中的社会关系网络这一重要因素对大学生就业的影响 以及对聘用单位的影响。对于初次就业的大学生来说，引导他们注重社会资本的 积累，将有助于他们顺利就业。 一、“社会关系网络可以降低交易双方的交易费用 整个招聘活动实质上就是人与组织之间的社会交换。在社会竞争非常激烈的 情况下，通过由社会关系网络这一社会资本提供必要的信息和信任可以大大减少 劳动力市场交易双方的交易费用。 (1)便利的信息获得渠道。大学生在就业过程中，首先要获得与就业有关的 信息，包括招聘的单位以及招聘单位的具体情况等，如该单位的经营状况、发展 前景、工资、福利等信息。从经济学角度来理解：获取任何信息、传送任何信息 都是需要花费成本的。一个人与外界的联系总是有限的，尤其对于一个在高校学 习的大学生来说。对于求职就业的大学生而言，通过社会关系网络获得有关信 息，如通过亲戚、朋友等社会关系，可以建立起一个可信度较高的信息网络，可 以减少就业环节，缩短求职就业的时间，以较低的成本获得某些有助于毕业生求 职成功的资源。社会关系网络中的推荐者可以将求职方的信息快速、准确、有效 地传递给招聘方，省去了求职者盲目的简历乱投和烦琐的自我介绍。他们也会将 企业的职位空缺信息和雇佣观念传递给求职者，让求职者能很好地了解该企业的 经营理念和文化，从而进行更好的选择和自我定位，以便求职者今后能更快地融 入企业并能积极地发挥其作用。当然，还有很重要的一点是该求职者在与其他求 职者竞争时，在同等条件下享有一定的优先权。 (2)降低录用单位的成本。在双向选择的就业市场和过程中，供需双方最大 的障碍是彼此了解不够，担心把握不准。通过供需双方都比较信任的熟人(推荐 人)引荐，彼此心里都感到踏实，成功的机会自然会增加许多。在社会关系网络 的作用下，人际间的交易成本大大降低。推荐方由于种种原因(两者有亲属、朋 友、师生、同事等关系)对求职者的多方面情况，特别是道德品质等价值观方面 的信息有一个比较全面而深入的了解，并且还会主动将这些信息提供给招聘方， 从而减少了招聘方对求职方是否存在道德风险，而进行的一系列针砭的费用和设 置监督机制所需耗费的成本。录用有关方面的推荐者，还可以降低到处搜寻合适 人选的成本，同时也节约了招聘成本。 二、社会关系网络发挥作用的条件 社会关系网络并不是在任何场所、任何环境下都能发挥作用的，要发挥其作 用也需要一定的条件。一般来说，社会关系网络只能在以下两个条件独立存在或