以“085”工程为契机推进新升本院校的文献资源建设——以上海政法学院图书馆为例.pdfVIP

上海高校图书情报工作研究 2014年第1期(总第93期) 以 “085工程为契机推进新升本院校 的 文献资源建设 以上海政法学院图书馆为例 董 嘉 维 (上海政法学院图书馆 上海 201701) 摘 要 作为一所新建本科院校，上海政法学院图书馆的文献资源长期落后于学校的快速发展。校图书 馆以此次 “085”工程内涵建设为契机 ，大力推进学校重点学科下的文献资源建设，取得了预期的效果。本文 总结了上海政法学院图书馆此次内涵建设过程中收获的经验和取得的成果，展望未来建设的方向和计划，供 其他高校图书馆 同行们参考借鉴。 关键词 “085”工程 内涵建设 重点学科 文献资源 矫 { 绵 {’矫 秘J， ． 币 不 奈 ． 筇 乖 乖 实施阶段，根据每个子项 目的实施方案 ，确定成 搜集、采购、资料传递、数字化 、数据揭示等繁琐 、重 员和工作人员，并进行人员培训。细化各个子项 目 复、耗时的工作。仅有的几个项 目负责人和成员主 平台设计方案、数据获取方案、数字化方案、数据揭 要负责方案设计 、各类规范、实施控制等宏观、设计、 示方案，方案通过后 ，严格按照方案标准进行管理 ， 管理等，上述工作需要大量的工作人员来完成。 实施责任到人，按劳分配。 图书馆 “085”项 目领导小组在项 目开展之初， 控制流程贯穿项 目过程，依据项 目方案制定项 就制定了盘活图书馆人力资源的计划。项 目主要参 目完成的时间节点和各个节点的完成标准、经费分 与人员有工作在读者服务一线的，有工作在学科服 配标准等规范，全程由校 内涵建设办公室、馆 “085” 务一线的，有工作在资源建设一线的；有工龄数十年 项目领导小组、项 目总负责人、子项 目负责人、项 目 的老职工，也有刚进馆的新馆员。在图书馆基本工 成员层层把关控制，及时反馈信息。如在实际操作 作人员的基础上，根据其学科背景、工作能力、工作 中发现实施方案、工作计划有问题，根据实际情况进 条件确定其项 目分工。同时对项 目各类工作进行细 行合理调整，如人员因能力或个人其他原因不能继 分、量化，最大限度地吸引全馆一线职工参与。该项 续承担项目，则马上做出调整。 目先后动员了图书馆 51名馆员参与，占全馆总人数 宣传推广阶段，对项 目成果进行试运行、平台测 的43％。所有的工作人员均采取按劳分配的原则 试和成效评价，对前期工作进行总结和验收，并制定 来给予劳务补贴。通过盘活图书馆人力资源，根据 测试 、评价方案。根据测试评价结果将项 目成果宣 劳动量给予补贴的形式，提高了工作人员的满意度， 传推送至各相关院系和部门，并跟踪维护。 同时也使有限的项 目劳务经费能够用于改善图书馆 5 盘活人力资源，激发馆员工作热情 职工收入水平。在此基础上，项 目获得了全馆职工 项 目各阶段的任何工作，归根到底还是要有人 的理解和支持，保障了项 目按时按质的完成。 来完成。选对人、用好人，是项目能够取得丰硕成果 的一个关键因素。 [作者简介] 胡振华，1965年生，女，上海师范大学图 图书馆 “085”项 目不是一般的科研项 目，它是 书馆副馆长、副研究馆员；许继新，1978年生，男，上海师范 一 个平台建设和资源整合工程 ，涉及到大量的信息 大学