论劳务派遣中同工同酬权利的保障.pdfVIP

A 西北大学学报(哲学社会科学版) 幽 2014 年5 月，第44 卷第3 期，May ,2014 , Vol. 44 , No. 3 F/ Journal of Northwest University( Philosophy and Social Sciences Edition) 冒 JNWU 【 a奋学研先】 论劳务派遣中同工同酬权利的保障 份活精 (上海财经大学法学院，上海 2∞433) 摘 要:劳务派遣机构应在坚持社会公益性的前提下，通过专业化分工来实现规模效 应。非市场因素导致正式工劳动报酬畸高的现象应受到限制，用工单位对派遣工履行同 工同酬的法定义务不与其选择劳务派遣的初衷相悖。对处于同类工作岗位的派遣工和正 式工适用同一套标准计算劳动报酬，剔除身份差异对劳动报酬的影响是实现派遣工同工 同酬权利的应有内涵。劳务派遣单位和用工单位应承担完全连带责任。涉及派遣工同工 同酬权利的诉讼应由用工单位承担举证责任。 关键词:劳务派遣;同工同酬权利;保障忠路 中图分类号:D922.51 文献标识码:A 文章编号:1∞0-2731 (2014 )03 -0082 -06 我国《劳动合同法》第63 条明确赋予了派遣工与正式工同工同酬的权利，然而劳务派遣这种新型 的用工形式突破了传统一重劳动关系的制度架构，呈现出多元主体利益博弈的复杂格局，派遣工在劳务 派遣过程中需要依附两个用人单位，归属感更低，权益也更容易受到侵害。美国著名劳动法教授 Lawrence E. Blades 说道一旦个人依附于一个比自身实力更强的私人主体，他的权利便会受到威胁， 最为典型的莫过于在雇员依附于雇主的劳动关系中雇主对雇员权利的威胁。，，[1] 劳务派遣的复杂性表 现为:派遣工的劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费等待遇由用工单位提供给派遣单位，再 由派遣单位支付给劳动者……用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费。，，[山2幻](俐P凹l肌8 式工同工不同酬的原因有两点:第一，用工单位在向派遣机构支付派遣工劳动报酬时对正式工和派遣工 差别对待，这是同工不同酬的主要原因;第二，派遣机构在向派遣工支付劳动报酬时过多地、不合理地扣 除劳务费，这是同工不同酬的次要原因。故用工单位和派遣机构任何一个环节出现问题都将有碍派遣 工同工同酬权利的实现。本文从劳务派遣机构和用工单位两个层面进行探讨，以期对劳务派遣中同工 同酬问题的解决提供理论支撑和实践指导。 一、劳务派遣机构的角色定位与功能回归 派遣机构作为派遣工的用人单位和劳务派遣协议的一方当事人，扮演着管理、组织和供给派遣 工的角色。派遣机构的角色定位与功能回归直接关系到派遣工同工同酬权利的实现程度和效果。虽 然通说认为派遣机构和用工单位之间的劳务派遣协议属于民事合同，但劳务派遣协议的法律性质究竟 如何定性仍存在争议。我国《民法通则》规定民事法律关系仅包括平等主体间的人身关系和财产关系。 收稿日期:2013 -07 .Q9 基金项目:国家留学基金委员会国家建设高水平大学公派研究生项目(2013侃48α)()l ) ;上海财经大学研究生创 新基金项目(CXJJ-2013-386) 作者简介:杨浩楠，男，湖南湘潭人，上海财经大学博士生，从事社会法与劳动法研究。 .83. 杨浩楠:论劳务派遣中同工同酬权利的保障 有学者质疑:派遣单位和用工单位之间的社会关系既非《民法通则》中规定的财产关系，也非双方当事 人本身的人身关系，劳务派遣协议中包含了许多不同于民事关系的特征[3 ](酬。对于这些不同于传统 民事法律关系的特征可以从劳务派遣机构的公益性和其应有功能来剖析。 {一)劳务派遣机构的公益性 劳务派遣机构以向用工单位供给派遣工来盈利，而能否将派遣工完全作为商品来经营，这是劳 务派遣机构不得不面对的质疑①。派遣机构追求经济利益最大化的经济人本性直接影响到派遣工同工 同酬权利的实现。有法官认为，要彻底解决劳务派遣问题，除了相关法