在和谐形势下企业管理的新形态.pdfVIP

第 23 卷第 6 期(总第 105 期) 机械管理开发- 2∞8 年 12 月 Vo1.23__ No.6 (SUM No.105) MECHANICAL MANAGEMENT AND DEVELOPME阿r Dec.2∞8 在和传形势下企止管理的新形态 赵春红 {山西综合职业技术学院，山西 太原 03α脱) {摘 要】 构建社会主义和谐社会，是党的十七大会议提出的重大任务分析现代国有企业管理形态，寻找阻碍固 有企业发展的根源，利用绿色、生态、和谐管理理论解决固有企业目前存在的问题形成和谐形势下企业管理的新 形态，椎动国有企业更好更快地向前发展。 【关键词} 企业管理z 绿色; 生态; 和谐管理 【中图分类号) (文献标识码) B (文章编号】 1∞3-773X(2∞8)06-0127-02 New Forms of Enterprise Management in the Harmonious Situation ZHAO Chun-hong (College of Mechanical Engineeri吨，Taiyuan University of Technology,Taiyuan 03∞饵，Shanxi) (Abs钳制) To build a socialist hannonious society i8 the main task put forward at the 17出 congress. 8y analyzing the management 阴阳ms of modem state-owned enterpri回8， this paper discus帽8 what hinders the development of 也.e enterprises and how to solve their existing problems. 霄le new pattems of ente甲rise management can be created through in胁ducing green, ecological, and hannonioU8 management theoryωas lo promote faster and s仕onger developmenl of state咱wned enterpri就8. (Key WO~也) Enterprise management; Green; Ecology; Hamlonious management 0 引言 第三阶段:从1987-1991 年，实行企业所有权与经营 构建社会主义和谐社会，是党的十七大会议提出 权的两权分离。第四阶段:1992 年至今，是转机建 的重大任务，按照人民学有所教、劳有所得、病有所医、 制和建立现代企业制度的阶段[2] 。至今国有企业仍存 老有所养、住有所居的要求，坚持全心全意为人民服务 在阻碍发展的不和谐因素，如内部管理不和谐、内与 宗旨和落实科学发展现的根本要求，体现了广大人民 外管理不和谐、制度与效率的不和谐。如企业未能建 群众的根本利益和共同愿望[1)。从社会总体的结构分 立责、权、利的完善体系。责任不明、责权利不和谐 析，构建和谐社会就是使政治、经济、社会、文化和谐， 的现象仍存在、至今未能真正实现政企分离。未能建 其中经济和谐是社会和谐的基础，而国有企业又是国 立有效监督机制l匀，导致工作层层转发，权利、利益紧 家的经济命脉，所以只有建设和谐的国有企业，才能建