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法 治 LAW 编辑：段佳怡 jiayi@csre.org.cn 供电所劳动用工法律问题 ■ 陕西地电集团延安供电分公司 石愉琪 随着农网改造及升级工程的普 完善、渐趋规范的过程。农电管理改 是，这对于企业来说是一项相对“沉 遍实施，农村电网发生了根本性的变 革推进至今，与供电企业的长足发 重”的代价，最高支付金额可达劳动 化，与之相对应，农电管理和供电所 展、实力壮大相对比，农电工事实上 者11个月的工资。 业务也发生了新变化。“四新”技术 仍属于弱势群体。 该法是否对劳动者保护过度而损 的广泛应用，从“量”和“质”上给 对于供电所农电工，规范其劳动 害了企业利益，以及无固定期限劳动 供电所人员提出了新课题。集抄、采 用工的依据主要是《劳动合同法》。 合同、经济补偿金等内容出现很大争 集系统代替了传统的抄表收费，供电 《劳动合同法》被认为是一部完善劳动 议。解聘保护条款和劳动者辞职权条 所人员要减员；设备设施检测维护及 合同制度、明确劳动合同双方权利义 款，对解雇保护过于严格，而对劳动 故障处理实现了信息化及自动化，供 务、保护劳动者合法权益、构建和谐劳 者的辞职权又过于宽松，不利于企业 电所人员要提高业务技能素质。在减 动关系的重要法律。不可否认，这部法 灵活用工和劳动者遵守合同的约定。 员、解聘、新聘、续聘中经常发生劳 律从2008年颁布施行后，对维护劳动者 《劳动合同法》规定了相对比较严格 动纠纷。为此，有必要探析供电所劳 权益起到了非常大的推动作用。 的解雇保护，由《劳动合同法》第 动用工法律问题。 根据《劳动合同法》第八十二 四十六条规定的用人单位应当向劳动 下面，将农电工和劳务派遣工区 条规定:用人单位自用工之日起超过 者支付经济补偿的七种情形可见，尤 分开来，依据《劳动合同法》《劳动 一个月不满一年未与劳动者订立书面 其当劳动合同自然终止的情况下，用 合同法实施条例》《劳务派遣暂行规 劳动合同的，应当向劳动者每月支付 人单位无任何过错也要给予劳动者合 定》《合同法》等有关法律法规，分 二倍的工资。用人单位违反规定不与 同终止的补偿金，这就加大了用人单 别进行分析讨论供电所劳动用工法律 劳动者订立无固定期限劳动合同的， 位合同终止的责任，也限制了用人单 问题。 自应当订立无固定期限劳动合同之日 位灵活用工。同时，给劳动者过于宽 起向劳动者每月支付二倍的工资。上 松的辞职权，导致劳动者解除合同过 探析农电工劳动用工法律问题 述规定，对于劳动者来说是保护了自 于随意，违背合同应该严守的基本原 1998年实施农网改造，农电体 身利益，在该法起草过程中就有不少 则。 制改革和同网同价（简称“两改一同 劳动者大呼支持，关键原因就在于该 《劳动合同法》适当倾斜保护劳 价”）以来，因各地具体情况不一， 法遏制了部分企业强行要求员工不签 动者，以弥补劳动者的弱势地位，这 农电体制经历了一个因地制宜、不断 合同或签空白合同就工作的现象。但 是现代文明社会的要求。但在保护弱 52 2017.02 万方数据