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队lliiiniiigen、eni二 新劳动法对企业管理影响浅述 汤艳茹 {长春工业大学吉林长春 1 30000 ) [ 摘要] 随着我国企业发展水平的不断提什和新劳动法的适时颁布， 新劳动法对于企业管理的影响受到了越来 越广泛的关注。 本文从短期和长期两个方面出发， 对于新劳动法对企业管理的影响进行了分析。 [ 关键词 ] 新劳动法 企业管理管理影响 劳动法始终对于企业的管理尤其是人力资源管理起着重要 在其能够更好地保障劳动力工资和福利，这在实际上是可以有 的影响，而新劳动法的出台必然会对于企业今后的管理产生不 效的增加员工对企业的满意度。 除此之外，由于新劳动法极大 同程度的影响，因此在这一前提下对于新劳动法对企业管理影 程度上的捅进员工的福利水平并且让员工在生活上没有后顾之 响进行研究和分析就具有极为重要的现实意义。 忧， 因此在实际上有效的稍加了员工对于企业的归属感与认同 -、 对于企业管理的短期影晌 感， 最终能够有效的在精神上激励员工提高劳动效率，从而能 新劳动法对于企业管理的短期影响较为明显，这主要体现在 够在此基础上促进企业管理的长期健康发展。 提升劳动力成本、暂时降低效率、不利于外资引逃等环节。 以下 2. 促进企业技术进步 从几个方面出发，分析了新劳动发对于企业管理的短期影响。 促进企业技术进步也是新劳动法推行后给企业带来的长期 l 提升劳动力戚本 福利之一。 众所周知随着企业在劳动力戚本上的提高，因此企 新劳动法对于企业管理的短期影响首先表现在有效的提高 业的管理层为了能够减少其对于企业利润所带来的影响，则会 了企业的劳动力成本上，这集中的体现在了新劳动法不仅仅是 选择在其他的方面减少相关的成本，例如企业的管理层会更加 在员工的工资方面， 并且还在培训方面都给予了更加充分的规 偏向在技术水平上有所提高，并且在企业设备的维护使用上更 定，而众所周知的是劳动力的成本增加无疑会影响企业的短期 加精细，或者是在企业人力资源管理等方面送行优化。 这一变 利润水平。 除此之外，新劳动法对于企业劳动力戚本的提升还 化的最终结果是使得企业不再是依集简单的劳动力成本的减少 体现在了其规定了员工的相关福利水平及合同期限的无限性， 获得利润， 而真正地转化为内涵式的生产，t曾进社会的整体福利。 因此这意味着如果企业相应达到劳动法的规定， 则劳动力的成 另外， 新劳动法的执行实际上在敦促企业尽早的做到绩效考核 本的增加基本上是必然的结局。 另外，新劳动法对于企业劳动 公平合理， 从而能够在此基础上促进企业管理所带来的经济效 力成本的影响还体现在了收到员工的合同终身制的影响，企业 益与社会效益的持续提升。 在员工招聘录用时往往会保持着更加谨慎的态度，因此招聘和 3. 企业竞争更加激烈 考核的成本也必然会随之增加。 企业竞争更加激烈带来的影响是双面性的。 虽然我国部分 2. 短期降低劳动效率 企业会因为劳动法的出台与推广而导致利润减少甚至是最终倒 新劳动法的执行实际上也会在短期内降低企业的工作效率， 闭， 但是在这一过程中我们也需要看到， 这实际上是减少了不 既会使得企业养部分懒人， 根据部分经济学家的研究表明， 良企业的数量，既如果企业只能依靠损害员工的利益来达到利 新劳动法的终身雇佣例会使得更多懒人的出现， 这主要是 润的提高， 那只能说明企业在市场上没有竞争的优势。 那么反 由于在工资福利和雇佣日期上都有劳动法的相关规定，因此使 过来也可以说，如果新劳动法的出台真的能够使得企业倒闭， 得企业员工在物质和精神上的激励也就