论述企业管理中的quot;人本quot;管理.pdfVIP

年 月 ， 2016 10 中 国 管 理 信 息 化 Oct. 2016 第 19 卷第 19 期 Ｃhina Management Informationization Vol．19，No．19 论述企业管理中的“人本”管理 何欣彦 （湖南师范大学附属中学 ，长沙 410000 ） ］人本管理就是在企业管理的过程中 将 人 这一主要因素作为企业管理的核心 发挥人 的积极性 创造性和主动 ［摘 要 ， “ ” ， 、 性 企业实行人本管理 能够有效的利用人力资源 充分发挥人的主观能动性 提高工作效率 使企业获得更多的经济效益和 。 ， ， ， ， 社会效益 。 文章分析了我国企业人本管理存在的问题 ，并提出了企业实行人本管理的相应的策略 。 企业管理 人本 管理 策略 ［关键词］ ；“ ” ； doi: 10. 3969/j. issn. 1673 - 0194. 2016. 19. 057 ［中图 ［文献 ［文章 分类号］ F272.92 标识码］ 编号］ （ ） A 1673-0194 2016 19-0102-02 企 业 中 人 本 管 理 的 核 心 是 将 企 业 中 的 员 工 作 为 人 本 身 来 业并不能完全适应新型的人本管理理念和管理方式 。 即使 做 了 看 待 ，而 不 是 把 他 们 看 作 是 一 种 生 存 要 素 ，是 一 种 促 进 企 业 人 一 些 改 变 ，制 定 了 一 些 方 案 ，但 是 他 们 的 人 本 管 理 理 念 还 是 比 员 自 身 发 展 的 管 理 模 式 和 理 念 。 人 本 管 理 强 调 关 怀 和 尊 重 个 较 落 后 的 ， 没 有 对 企 业 人 本 管 理 的 方 式 和 理 念 进 行 深 刻 的研 人 ，尊重个人的价值和尊严 ，充分调动人们的积极性和创造性 ， 究 ，使得人本管理缺乏个性 ，千篇 一 律 ，得不到理想的效果 。 其 促 进 个 人 的 全 面 发 展 ，提 高 企 业 的 凝 聚 力 ，从 而 使 企 业 更 好 的 次 ， 对进行人本管理的人力资 源 方面的培 训 还是 比较欠缺的 ， 发展 。 企业没有设 立 长 远 的目标 ，也 没有给 职 工提 供 机 会 进行全面的 １ 我国企业人本管理存在的问题 培训 。 １．１ 缺乏有效的激励机制 ２ 企业实行人本管理的策略 我国许多的企业虽然意识到了人本管理的重要性 ，但 是 在 ２．１ 建 立 完 善 的激励和监督 机制 具 体 的 操 作 中 ，许 多 企 业 的 人 本 管 理 进 行 的 并 不 顺 利 ，没 有 取 企业应建 立 完 善及 合理的激励机制 ， 有了适 当 的 激 励 ，才 得预想的效果 。 有很多企业的人本管理缺乏有效的