试论人力资源管理在企业管理中的重要性.pdfVIP

企业管理 Qi Ye Guan Li 试论人力资源管理在企业管理中的重要性 杨仁慧 洛阳石化工程建设集团有限责任公司 河南洛阳 471012 【摘 要】人力资源管理在企业的发展进程中起着举足轻重的作用。因为企业的发展，离不开科学技术和先进的企业文化管理，离不开员工的辛勤付出和高素质 人才的培养，更离不开人性化的企业机制的制定和实施，而恰恰这些工作的开展和进行，都需要人力资源管理做坚强的后盾。因此建立切实可行的人力资源管理体系， 不断加强人力资源管理，充分发挥人力资源管理在企业管理中的作用，对提高企业利润，扩大市场竞争力是十分有益的。鉴于此，本文主要分析人力资源管理在企业 管理中的重要性。 【关键词】 企业管理；人力资源管理；重要性 【中图分类号】F272 【文献标识码】A 1、人力资源管理的内涵分析 的资源管理问题上，才能更好的促进企业发展。另一方面，管理者应当学习国内 自 20 世纪 70 年代起，人力资源管理开始在国外逐步兴起。经过近 40 年的充 外的相关管理知识，加强先进管理理念的学习，从而建立符合企业发展管理制度 实与发展，现在已经形成了一套比较完整的理论系统体系。我国虽然引入人力资 的同时，保证管理制度具备现代化、合理化、科学化的特点，充分的发挥出人力 源管理系统较晚，但在实践过程中，结合我国企业的实际情况，通过实践来不断 资源管理在企业发展中的重要作用。 对引入的管理系统进行重新修正和构建，最终形成了一套与我国企业发展相适应 3.2、完善薪酬奖励体系 的人力资源管理体系，即“在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、 在制定合理的人力资源管理制度规划过程中，也要对企业内部的薪酬奖励 报酬等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效运用，满足企业当前及未来的 体系进行完善，双管齐下，加强对于人力资源的人性化管理。在薪酬体系的合理 发展需要，保证企业目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。通俗来 建立下，将有效的提升企业内部工作人员的工作积极性，使员工对于工作充满热 讲，包括六大模块，一是人力资源规划；二是招聘与配置；三是培训与开发；四 情，这对工作效率和工作质量的提升都产生了十分积极的影响。与此同时，企业 是绩效管理；五是薪酬福利管理；六是劳动关系管理。” 管理者也应当在薪酬奖励体制中加入相关的惩罚措施，在保证员工积极性提高的 2、人力资源管理在企业管理中的重要性 同时，通过管理体制的建立实现对于员工的工作情况监督，进一步保证人力资源 2.1、人力资源在企业管理中扮演着重要的角色 的有效管理。 随着人力资源管理在企业战略决策中作用的不断增强，人力资源管理工作在 3.3、建立合理的培训体系 企业管理中所扮演的角色也逐渐加重。现代企业人力资源管理立足并服务于企业 另外，企业内部还应当建立合理的培训体系，形成周期性的培训教育，无 的整体战略规划，通过对企业人力资源进行科学合理地配置，充分发挥人力资源 论是对于员工的专业知识技能培训还是思想道德理念培训，都能在一定程度上提 管理工作育人留人的作用，通过不断完善招聘、培训、薪酬、考核等管理机制， 高员工的综合素质水平，提高员工对于企业的归属感，促进煤炭企业的全面性发 为优秀人才提供发展自我、展示自我的机会，使人才能够在企业发展中找到实现 展，从而进一步提升我国国民经济水平的提高。 自身价值、挖掘