在薪资管理系统完成quot;五险一金quot;的计提与上交.pdfVIP

2010 年6 月 中国管理信息化 Jun. ,2010 第 13 卷第 11 期 China Management lnformationization Vo 1.l3 ,No.ll 在薪资管理系统完成五险一金的计提与上交 汪鸿艳 (中央民族大学管理学院，北京 10008 1) [摘要]有的企业利用薪资管理系统的工资分摊完成工资、三项经费、单位负担社会保险及住房公积金的计挺， 但工资的发放、社会保险及住房公积金的上交往往是在总账系统通过手工填制凭证的方法完成，两系统互相牵制， 影响效率。本文认为工资费用的计提与发放、社会保险、住房公积金及个人所得税的计提与上交，均通过薪资管理系 统一并完成更为合理，尽管首次进行分摊构成设置时比较麻烦，但以后各月只需直接生成凭证即可，一劳永逸。 [关键词]社会保险;住房公积金;个人所得税 doi: 10. 39691). issn. 1673 - 0194. 2010. 1 1.∞1 [中固分类号]凹32 [文献标识码] A [文章编号] 1673-0194(2010)11-仪)()2-03 一、增加相关工资项目并设置公式 部分，序号2 代表单位负担部分，工伤及生育险企业 [例 1] 甲公司依北京地区相关规定，以员工工资总额 负担，个人不交，本公司合并计提各项保险费用。 为基数，计提比例如表 1 所示其中序号}代表个人负担 比例| 肌 |阳 I 05% (1)增加工资项目。如果分别计提各项保险，按表 1 增加工资项目，本例合并计提各项保险，仅增加保险合 人员类别 部门 应发合汁(元) 计 1 、公积金 1 、保障合计 2 、公积金 24 个工资项 行政部 管理人员 96 创)() 目，前两个为减项，后两个为其他。在建立工资账套 财务部 管理人员 12 创)() 时选择代扣个人所得税选项，系统自动增加代扣税 24α)() 采购部 供销人员 项目。 销售部 供销人员 83 仪)() (2)定义项目计算公式。假设本公司的应发合计=基本 生产管理人员 86 创)() 生产部 工资+岗位工资+职务补贴+奖金。则定义项目计算公式如 直接生产人员 98 仪)() 下: