论劳动哲学的学科定位和学科体系.pdfVIP

第24卷第2期 中国劳动关系学院学报 V01．24No．2 垫!Q笙堡旦 』Q型曼堕垒生Q￡垦坚!塑垒!塑塑!!型堡Q!!型望望!!旦!垒垦曼垦生垒里Q奠! 垒E!!Q!Q 论劳动哲学的学科定位和学科体系+ 王江松 (中国劳动关系学院，北京100048) [摘要]劳动哲学是一门处于哲学与具体的劳动科学之间的边缘学科和交叉学科，我们既可以把它看做是一门哲 学分支学科，也可以看做是劳动学科群中的一门基础学科或“元劳动学”。劳动哲学学科体系包括如下基本环节：劳动 一般、劳动者、劳动与价值、劳动与产权、劳动与资本、劳动与管理、异化劳动与人的自由全面发展、对社会主义运 动的劳动哲学透视、对工会运动的劳动哲学透视。 [关键词]劳动哲学；元劳动学；劳动科学；劳动哲学体系 一、劳动哲学的学科定位 社会学、劳动关系学、劳动管理学、劳动保障学、劳动 (一)劳动哲学是贯通哲学与劳动科学之间的桥梁 保护学、劳动法学、劳动生理学、劳动心理学、劳动伦 1．现代科学和哲学的发展证明，在最一般的哲学或 理学、劳动美学、劳动动力学、劳动创造学、劳动教育 世界观(包括本体论或存在论、价值观和认识论)与各 学、劳动组织学、工会学、职工民主管理学等等)之间 门具体的自然科学和社会科学之间，存在着一些贯通两 的中间环节。作为一门“部门哲学”或“哲学分支学 者的中间环节，这些中间环节，一方面可以说是由一般 科”，我们称它为劳动哲学；作为劳动学科群中的-fl基 世界观向具体的、特殊的科学的下降，故而我们可以把 础学科，我们称它为元劳动学(Meta—LabourTheory)。 它们称之为“第二层次的世界观”；另一方面，它们又可 (二)劳动哲学具有哲学、劳动科学和其他部门哲学 以说是由具体的、特殊的科学向一般世界观的上升，故 都不可取代的相对独立性 而我们又可以把它们称之为“部门哲学”或“哲学分支 1．就劳动哲学与具体科学的关系而言，一方面，它 学科”，如自然哲学、科技哲学、经济哲学、政治哲学、 必须直接依托于上述各门社会科学的研究成果，另一方 管理哲学、历史哲学、社会哲学、道德哲学、艺术哲学 面，上述各门社会科学又的确不能取代劳动哲学，相反， 等等，它们分别建立于与其对应的具体科学的基础之上， 如果绕开劳动哲学这个中间环节，这些社会科学就很难 但又没有停留在各门具体科学的层面上，而是对各门具 得到来自哲学的支持，或者说，哲学就很难具体化入这 体科学涉及的问题进行哲学思考，从而使具体科学和最 些社会科学之中。事实上，这些社会科学之所以在近30 普遍的哲学对接起来。 年间发展缓慢(相对其他社会科学而言)，其中一个重要 of Labour)，作为对劳动者、原因正是由于它们缺乏劳动哲学基础，因而也很难得到 2．劳动哲学(Philosophy 劳动活动、劳动关系、工会等社会现象的哲学思考，正 最高哲学层面的支持。 就是最普遍的哲学与有关劳动者、劳动活动、劳动关系、 2．就劳动哲学与哲学的关系而言，劳动哲学固然必 工会等社会现象的诸多社会科学(如劳动经济学、劳动 须以某种最一般的世界观和价值观为基础，但后者也不 ·[收稿日期】2010一02—20 [作者简介】王江松(1963一)，男，湖南湘乡人，哲学博士，中国劳动关系学院副教授。 [基金项目]本文为2009年度国家社会科学基金一般项目“劳动哲学：中国特色社会主义劳动与工会学科的哲学基础建设” (批准号：09BZX016)的阶段性成果。 ·1