企业人才流失的管理和控制研究.pdfVIP

2口〕? 年 11 月 社科 纵横 N 。、，2 00 7 总第 22 卷 第 11 期 S OCI AL S CI E NCE S R E VI E W V OL 22 N 0 l l 企 业 人 才 流 失 的 管 理 和 控 制 研 究 柯 珍堂 (黄 冈师范学院商学院 湖北 黄冈 43 日仪用) 【内容摘奚」21 世纪的经营理念是 人才资源是企业的第一资源、第一资本。在滋烈的人才竟争时代. 如何减少企业人才疏失，管 理和控制核心人才是企业立于不败之地的关键，也是当今国内外企业管理者高度关注的一热点 问题。本文试 田从我国企业人 才流失的现状、影响及原因分析入手.探寻有效控制企业人才流失 的措施 ，以更好地促进企业的健康、快速发展。 1关 幼 词】企业 人才流失 人才流动 人才管理和控制 中图分类号: 几27 29 文献标识码汰 文. 编号: 1叨，一91 肠(2. 刀)H 一加当3 一旧 当今，人才流失的现象非常普遍。有合理的人才流失， 人才流向开放的和发达的地区。目前，我国各地经济发展 也 有不合理的 、不正常 的人 才流 失现象 。合理 的人才 流失 水 平不均 衡，欠 发达地区在生 活待遇 、收人水平 等方面远 远 是适应市场 自身发展需要的.但不合理的人才流失对企业 不及发达地区。在同样的劳动强度下，这种经济发展不均 的正常发展将会造成不利的影响。下面从两个方面分析人 衡造成 人布〕的收人差距很大。如 东南沿海地区和内地的 才流失问题 。 经 济发 达程度远远 高于西部省 区。正是这 种经济发展水 平 一、企业人才流 失的原 因 的极大不平衡性和差距，使欠发达省区在生活待遇、科研和 尽管企业性质不同、经营范围不同，但是人才流失却是 工 作条 件等方面对人 才 缺乏吸 引力和凝 聚力 ，从 而导致 了 任何企业都存在的共性问题。理从一般角度探讨人才流失 欠 发达 地区的人才 流向发达地 区的现象 。 的动因从国际、国内环境，企业 自身和人才本身等方面来 (4 ) 政府相 关政策的影 响 研究 人才流失 的原因。 为了缩短区域经济发展的不平衡性，我国实行各项优 1 国际、国内环烧 因素 惠政策来发展地域经济，在沿海地区发展起来之后，我国又 ( )1 国际经济环境 因素 着手进行西部和中部的开发。西部开发战略和中部开发战 在当今以和平与发展为主旋律的时代，国与国之间的 略在这些地区对投资、人才任用等方面提供各项优惠政策， 竞 争已经由过去 的军备 竞赛演 变为 综合 国力的 竞争 ; 经济 对人才具有一定的吸引力，从而引起人才的流动，对部分企 全球化成为21 世纪世界经济发展的主题，国与国之间的贸 业 造成人 才流失 。 易往来越来越频繁，跨国兼并和跨国投资，利用当地的区位 (5) 自然环境 条件因素 优势 和资源优势 已经成为 当今 贸易 的主要 形式 ，而 实现这 恶劣的自然环境条件也加速了人才的流失。我国自然 种形式的关键便是人才。现代企业的竞争，归根结底是人 条件南北迥异。西北部地区寒冷、干燥、多风沙，这些恶劣 力资源的竞争，谁拥有人才的优势，谁就拥有发展的优势。 的环境条件对人们的生存造成很大的威胁，为了摆脱这些 世界各国社会经济 发展的 不平 衡性 ，导致 了国 际范围 恶 劣气候 条件的影 响，许 多有条 件 的人才选 择气候 比较 适 内高层次人才流动和国际化人才市场对入才资源的配置表 宜的中部和沿海地区. 以及风景秀