- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
论民营企业人才需求对高职院校专业设置的影响.doc
论民营企业人才需求对高职院校专业设置的影响
摘 要: 浙江民营企业对人才的需求,对高职院校专业设置产生着巨大影响。文章论述了浙江民营企业人次的学历及企业对人才的管理现状;民营企业对人才需求的趋势;高职院校面对浙江民营企业人才需求应作的一些策略。
关键词: 民营企业 人才需求 高职院校专业设置
改革开放以来,民营企业成为推动我国经济高速发展的一支重要动力。在浙江省,民营企业在全国各省(市、区)的发展中位居前列。最近几年来,在全国500强民营企业中,浙江民营企业多达200个以上,总量居全国第一位。浙江民营企业的发展,为各类高职院校大专毕业生提供了大量的就业机会。在各类人才市场的招聘会上,民营企业提供了87%的就业岗位。2009年,浙江50%以上的高职毕业生在民营企业中实现了就业。在取得成果的同时,浙江民营企业也存在着人才资源匮乏,供需矛盾失衡,以及各类高职院校专业设置失调的突出问题。因此,就民营企业对人才需求与高职院校专业设置两者的关系作论述,有助于进一步推动浙江民营企业人才需求策略的探讨,以加速各类高职院校专业设置的合理化进程。
一、浙江民营企业人才的学历及管理现状
根据浙江工业大学、浙江师范大学、浙江商业职业技术学院课题组的调查数据,以及浙江省各级政府机关、人才交流中心提供的材料,当前浙江省民营企业人才队伍总体状况如下。
(一)浙江民营企业员工的学历结构
学历是反映企业人才结构的要素之一。浙江各类民营企业员工及管理人员的学历水平偏低。据2002年7-8月份浙江师范大学课题组对浙江杭州、宁波、绍兴、温州、嘉兴、湖州等六个地区三千多家民营企业中十万六千多名员工的调查,具有硕士研究生学历的员工仅占0.94%;本科学历的员工占7.16%;大专学历占12.23%;高中及中专学历占38.37%;小学学历占4.30%;无学历者占0.43%。在高新技术产生迅猛发展的当今社会,这种低学历结构的民营企业在人才招聘上,逐渐提高了对应聘者学历的要求。从全省分析,民营企业员工低学历的现状近年来已有了逐步好转。据浙江工业大学2007年的调查,具有本科以上学历的员工仅占被调查总人数的25.7%,其中拥有硕士学位的员工为4.63%,而高中以下学历者高达50%,初中文化的员工人数占19.81%。
(二)浙江民营企业对人才的管理及培训现状
首先,从人才招聘分析,当前,浙江民营企业面临招聘人才成本昂贵的难题。招聘成本高,主要表现在广告费及人才招聘会的开支上。有些企业反映,一个岗位的招聘成本约为1500元人民币。
其次,不少民营企业由于仍处于劳动力密集性产业,对员工的技术要求不高,又由于部分民营企业家具有急功近利的经营理念,因此,对招进企业的员工缺少专业技术培训。大部分民营企业没有明确对现员工职业培训重要性的认识,导致50%以上的民营企业的人力资源部门仍以事务性管理工作为主。据不完全统计,仅有45.1%的民营企业制定有普通员工及管理人员的职业培训规划。这既不能满足员工对于自身技术发展的需求,又不利于民营企业的长远发展。
最后,民营企业中人才流动性强。基于工资、住房、医疗多方面的待遇不兑现和改善,浙江民营企业人员及优秀人才的稳定性欠佳。据浙江工业大学的调查,民营企业人才的流失率在25―50%之间,平均率为25%。究其原因,许多企业没有认识到自身的原因,而将其归结于企业之间人才竞争激烈和大学生对民营企业的眼高手低。
二、浙江民营企业对人才需求趋势
民营企业对人才的需求,表现在诸多方面。例如对人才的素质要求、学历及专业要求。
(一)浙江民营企业对人才的素质要求
素质要求表现有品德、技术能力、责任心、工作经验、吃苦精神、纪律观念、团队精神等多种方面。据调查,民营企业看重的是人才的品德(占17.07%),其次为技术能力(占16.91%)、工作责任心(占15.72%)、工作经验(占10.50%)、吃苦精神(占10.32%)。在技术能力方面,91.2%的企业希望能招聘掌握和运用多种专业技能的复合型人才。其中,绝大多数民营企业家需求的是既能掌握工程技术,又会企业管理的复合型人才。
此外,大专生的职业道德也是民营企业家对人才素质要求的一个重要表现。浙江众多民营企业家要求高职毕业生在就业之前,先要懂得做人。如果职业道德不好,将来在企业中的管理或生产必会发生重大失误。浙江民营企业知名人士沈国军、南存辉等人把企业用人的标准定为“德才兼备”。许多民营企业在招聘和使用人才上,把高职毕业生的职业道德、敬业精神和爱岗责任心等素质放在首位,而不把知识水平、文凭与专业技能放在第一位。
高职毕业生的合作能力、团队精神也是浙江民营企业家普遍看重的素质要求之一。民营企业能够成功,绝不是一两个人才奋斗
文档评论(0)