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自我效能感 文献综述 玩转大学PPT素材更多好素材请访问 社会学院2014级方雅婧 目录 一、概念界定 三、存在问题与展望 二、相关研究 玩转大学PPT素材更多好素材请访问 四、参考文献 一、概念界定 玩转大学PPT素材更多好素材请访问 自我效能感是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念,是特定领域的概念。 自我效能感不是技能,也不是一个人的真实能力,而是个体对完成特定任务所具有的行为能力的自信程度。 —— 班杜拉 1977 玩转大学PPT素材更多好素材请访问 自我效能感包括三层含义: 第一,自我效能感是对能否达到某一表现水平的预期,产生于活动发生之前。 第二,自我效能感是针对某一具体活动的能力知觉,与能力的自我概念不同。 第三,自我效能感是对自己能否达到某个目标或特定表现水平的主观判断。 ——曾荣侠?,?李新旺?.?试论自我效能感对学生?学业成就的影响?.?教育研究与实验?,2003,4:?53?～?55. 玩转大学PPT素材更多好素材请访问 自我效能感具有三个维度 即幅度（水平）、强度和普遍性（延展性）: 幅度：指一个人认为自己所能完成的、指向特定目标行为的难易程度。 强度：是指一个人对自己实现特定目标行为的确信程度。 普遍性：是指在某个领域内的自我效能感之强弱会在多大程度上影响到其他相近或不同领域中的自我效能感。 ——李凌?.?两种取向的自我效能感评估概述.心理科学?,2001,24(5):618?～?619.? 玩转大学PPT素材更多好素材请访问 影响自我效能感形成的因素和变量： 自我效能感的形成主要来自四种不同的途径: 一是通过以往的成败经验; 二是通过他人的示范效应; 三是通过社会劝说,告诉人们他们具备获得成功的能力; 四是通过情绪状况和生理唤起。 ——Richard I. Evans. Albert Bandura: The Man and His Ideas- A Dialogue[M].Foreword by Ernest R. Hilgard Praeger,1989. 玩转大学PPT素材更多好素材请访问 自我效能感的影响作用 主要体现在四个方面：即行为选择、动机性努力、认知过程以及情感过程。 影响人们的行为选择。人们尽量去选择自感可以应付的环境或活动。 影响人们动机性努力的程度。当人们感觉自己在某项工作上有较高自我效能时则会付出更多的努力。 影响人们的思维过程。高自我效能感的人注意怎样更好地解决问题，低自我效能感的人总是担心所有可能会出现的情况。 影响人们的情感过程。高自我效能感的人,不会在应对环境事件之前忧虑不安；自我效能感弱的人,会体验到强烈的应激状态和焦虑唤起。 ——[1]周文霞.自我效能感:概念、理论和应用[N]. 中国人民大学学报.2006,1:97 玩转大学PPT素材更多好素材请访问 自我效能感的形成来源： 行为成就?(?直接经验?) 替代经验?(?间接经验?) 言语劝说 情绪和生理状态 ——[1]?童瑛?,?陆丽青?.?暗示技术在提高自我效能感?中的运用?.?现代教育科学?,2005,5:24?～?26.? 二、相关研究 （一）一般自我效能感的提出及相关研究 （三）在教育领域中的应用研究 （二）自我效能感的测量 玩转大学PPT素材更多好素材请访问 （四）在心理健康领域中的应用研究 （五）在职业与组织管理领域中的应用研究 玩转大学PPT素材更多好素材请访问 （一）一般自我效能感的提出与其相关研究 1.一般自我效能感的提出： （1）班杜拉认为， 一个人在不同的领域中,其自我效能感是不同的。因此,并不存在一般的自我效能感,任何时候讨论自我效能感,都是指与特定领域相联系的自我效能感。 （2）班杜拉同时也认为，这种特定领域的自我效能感是能推广到其他领域的，即存在着适用于任何情境的一般自我效能感。 （3）Sherer, Maddux, Tipton, Worthington等人先后提出存在着综合性的自我效能感，即一般自我效能感，指个体应付各种不同环境的挑战或面对新事物时的一种总体性的自信心。 ——[2]王建侠.近十年国内自我效能感的研究进展[J]. 社会心理科学,2007,22(89- 90) 二、相关研究 玩转大学PPT素材更多好素材请访问 2.一般自我效能感的影响因素： （1）班杜拉认为，个体的成败经验、替代性经验、情绪和生理状态、言语劝导这四个因素对自我效能感都有着很大的影响。 （2）2005年我国学者刘以榕，申艳娥提出情境条件也是影响一般自我效能感的一个重要因素。 （3）蒋玉芝、叶茂林的研究得出，一般自我效能感影响因素可以分为六个方面，其中对一般自我效能感直接作用最大的是生理特征，其次是成功体验，再次是个体开朗乐观的性格、稳定的