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企业现代培训理念的思考.pdf
第4期 第9卷 石油化工管理干部学院学报 No.4 Vo1.9
2007年12月 JOURNAL OF SINOPEC MANAGEMENT INSTITUTE Dec.2(x)7
企业现代培训理念的思考
李玉平
(北京石油管理干部学院,北京 100096)
[摘要】 培训在企业中的地位和作用与日俱增。在组织和实施企业培训过程中,必须在充分把握成人学习特点和
现代企业培训发展趋势的基础上,真正树立起现代培训理念,以现代培训理念引领企业培训不断创新发展。
[关键词] 企业;现代培训;理念;思考
企业培训是企业为了提高劳动生产率和员工对 调查表明:摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3
职业的满足程度,以组织、计划和实施的形式对企业 年以内实现40美元的生产效益。据有关资料显示,
各类人员进行的一种投资活动,是通过员工对培训 大多数发达国家在培训方面的投入已占GDP的
内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动 2.5%,美国企业培训经费一般占职工工资总额的
服务的过程。企业组织和实施培训必须以科学的培 10%左右,欧洲国家达5%~10%。中国石油天然
训理念为指导,促进企业培训取得良好的效果,为企 气集团公司(文内简称中国石油)每年足额提取职工
业发展提供坚实的人才保证和智力支持。笔者从几 工资总额的2.5%用于职工培训。近年来,中国石
方面人手,探讨树立现代培训理念的先决条件,以达 油大力实施“四大人才培训工程”,在提高各类员工
到发挥现代培训理念对企业培训的引领作用的目 素质方面取得了明显的效果,为实施中国石油“走出
的 去”的战略,提升企业整体竞争力提供了有力的人才
支撑和智力支持。
1认清培训在企业中的地位和作用
2 必须切实掌握成人学习者的特点
在知识经济时代,企业不仅是生产型组织,更是
一 个学习型组织。知识愈来愈重要,而知识的折旧 企业的培训对象是成人,成人培训与学历教育
速度也愈来愈快,更新知识的一个重要手段就是培 有着较大的区别,成人培训的目的是提升能力、获得
训。企业人力资本的增长是企业生存和发展的核心 资格,主要内容是实战理论和操作的探索,主要方法
条件,培训则是人力资源开发的重要手段之一。有 是培训师与学员双方互动式的授课、沟通与交流。
能力的企业要加大人力资本投资,增加人力资本的 企业所培训的成人学习者通常在企业中承担着一定
存量,提高人力资本的能力,调整人才的结构,一个 的职能角色,有一定的知识背景和工作经验,对他们
重要的途径就是企业培训。由此可见,随着人力资 实施培训,要充分把握好成人的特点,摸索其规律,
本价值不断地得到体现和认可,知本的价值终将超 发挥其优势,掌握其方法。
过资本,培训在企业经营管理中的地位也将得到前 第一,成人学习者有较强的分析判断问题的能
所未有的重视。 力。他们大都历经过学历教育阶段,有一定的知识
正如美国未来学家约翰·奈斯比特所说:“在这
个时期成功的公司要解决两个问题一一个是对最有
[约稿]2007—10—20。
竞争力、更富生产性的管理人员的需求;一个是把办
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