企业现代培训理念的思考.pdfVIP

第4期 第9卷 石油化工管理干部学院学报 No．4 Vo1．9 2007年12月 JOURNAL OF SINOPEC MANAGEMENT INSTITUTE Dec．2(x)7 企业现代培训理念的思考 李玉平 (北京石油管理干部学院，北京 100096) [摘要】 培训在企业中的地位和作用与日俱增。在组织和实施企业培训过程中，必须在充分把握成人学习特点和 现代企业培训发展趋势的基础上，真正树立起现代培训理念，以现代培训理念引领企业培训不断创新发展。 [关键词] 企业；现代培训；理念；思考 企业培训是企业为了提高劳动生产率和员工对 调查表明：摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3 职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业 年以内实现40美元的生产效益。据有关资料显示， 各类人员进行的一种投资活动，是通过员工对培训 大多数发达国家在培训方面的投入已占GDP的 内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动 2．5％，美国企业培训经费一般占职工工资总额的 服务的过程。企业组织和实施培训必须以科学的培 10％左右，欧洲国家达5％～10％。中国石油天然 训理念为指导，促进企业培训取得良好的效果，为企 气集团公司(文内简称中国石油)每年足额提取职工 业发展提供坚实的人才保证和智力支持。笔者从几 工资总额的2．5％用于职工培训。近年来，中国石 方面人手，探讨树立现代培训理念的先决条件，以达 油大力实施“四大人才培训工程”，在提高各类员工 到发挥现代培训理念对企业培训的引领作用的目 素质方面取得了明显的效果，为实施中国石油“走出 的 去”的战略，提升企业整体竞争力提供了有力的人才 支撑和智力支持。 1认清培训在企业中的地位和作用 2 必须切实掌握成人学习者的特点 在知识经济时代，企业不仅是生产型组织，更是 一 个学习型组织。知识愈来愈重要，而知识的折旧 企业的培训对象是成人，成人培训与学历教育 速度也愈来愈快，更新知识的一个重要手段就是培 有着较大的区别，成人培训的目的是提升能力、获得 训。企业人力资本的增长是企业生存和发展的核心 资格，主要内容是实战理论和操作的探索，主要方法 条件，培训则是人力资源开发的重要手段之一。有 是培训师与学员双方互动式的授课、沟通与交流。 能力的企业要加大人力资本投资，增加人力资本的 企业所培训的成人学习者通常在企业中承担着一定 存量，提高人力资本的能力，调整人才的结构，一个 的职能角色，有一定的知识背景和工作经验，对他们 重要的途径就是企业培训。由此可见，随着人力资 实施培训，要充分把握好成人的特点，摸索其规律， 本价值不断地得到体现和认可，知本的价值终将超 发挥其优势，掌握其方法。 过资本，培训在企业经营管理中的地位也将得到前 第一，成人学习者有较强的分析判断问题的能 所未有的重视。 力。他们大都历经过学历教育阶段，有一定的知识 正如美国未来学家约翰·奈斯比特所说：“在这 个时期成功的公司要解决两个问题一一个是对最有 [约稿]2007—10—20。 竞争力、更富生产性的管理人员的需求；一个是把办