攀比行为和攀比效应 - 经济研究.pdf

攀 比行 为和 攀 比效应 李 实 刘小玄 攀 比行为是指不 同企业 或不 同行业 的劳动者相 互 比较其劳动收入和 劳动支 出, 并在这 种 比较 的基础上采 取 的力 图使其 劳动收支趋于均衡 的行为方 式 。 攀 比行为具 有各种不 同的判 断相对 收入差距 的价值标 准。 有 的攀 比是从社 会 的公平道 义 原 则 出发 有 的是从平均 主 义 的传 统观念 出发 有 的是 从按 劳分配 原 则 出发 还 有纯粹 从主 观 自我评价 出发 的。 本 文将 主要 分析 从按 劳分配 原 则 出发 的攀 比行为。 尽 管这 种攀 比行为具 。 有合理 的要求 , 但 在现 有经济体 制 下 , 它仍具有不可 忽视 的消极 的经济效应 一 、 攀 比行为 的主要表现形式 攀 比行为具有三 种 主要表现 形 式 。 攀 比 的外化 形 式 。 它 的主 要表现是 劳动者通过 更换工 作单位或 改变职业 , 从 收入水平 较低 的企业 流到收入水平 较 高 的企业 。 它 的必要条件是劳动者可 以 自由流 动 , 同时 , 劳动者 。 必 流动 的适应 性 , 即具有 改 工 位 必要 的专业 能力 一般说 , 比的外化形 须具有 变 作 岗 所 来 攀 式主要适 用于简单 劳动者 的流动和 同一 行业 或 同一职业 内部 的劳动者在不 同企业 的相 同技术 工种之 间的流动 。 劳 动者通过变换工作单位 以后 , 获得 并达到 了预期收入 水平 , 攀 比行为 的 强度 也就 随之 削弱 。 。 攀 比 的 内化 形 式 这是指企业 的劳动者采取种种方式要求本 企业提高其 收入 水平 , 从 而满足其收入增长 的预期要 求。 它 的基本条件是 劳动者具有 一 定 的组织性和专 业技 能 的垄 断 。 性, 企业具 有增 加工 资收