党政青年人才适岗现状及培养路径——以靖江市为例.pdfVIP

d笼臂．党建视野 党政青年人才适岗现状及培养路径 ——以靖江市为例 郁雷潘颖成士士 党政青年人才是事业发展的后备力量。近年来， 江以乡情、亲情为纽带，出台专项事业编制、参照公 江苏靖江在全省县级市层面率先实施党政青年人才 务员待遇等激励政策，每年都引回重点院校应届毕 集聚计划，连续六年引进66名党政青年人才，不仅 业生十余人，为促进本土人才回流开了一个好头。 为党政机关储备了一批优秀人才，而且拓宽了年轻 有助于厚植高素质干部队伍根基。近年来，随 干部的源头活水，取得了人才集聚、干部培养、事业 着经济社会的发展，干部队伍的专业化、年轻化变得 发展、社会满意的多重叠加效应。近期，靖江市委组 越来越重要。党政青年人才出身名校，多为党员、学 织部与靖江市委党校组成联合调查组，采取问卷调 生会干部，通过结构化面试、无领导小组讨论等严格 查、座谈交流、实地走访等多种形式开展“回头看”， 程序筛选脱颖而出。他们的加盟，扩充了优秀干部 深入分析党政青年人才适岗现状和培养对策，力促 储备库，既解决了机关单位普遍面临的人员老化、结 选聘工作科学化、实效化。 构断层、青黄不接等现实问题，又为市委、市政府培 养了一批适时打得响、用得上的青年后备干部，提升 一、党政青年人才引进目的 了靖江干部的整体素质。 实施党政青年人才选聘计划，旨在通过科学的 二、党政青年人才适岗现状 选聘方法招收学历层次高、政治觉悟好、思维活跃、 可塑性强，且相对熟悉靖江市情的重点院校应届毕 1．当前政策与措施 业生，对其进行系统培养与合理使用，让其学有所 科学化选调，好中选优录人才。靖江党政青年 用，为机关增添活力，加速干部队伍由传统型向现代 人才选聘工作主要是由市委组织部牵头，针对全市 型、由经验型向知识型转变的步伐。 经济、社会发展实际和单位用人需求，采取多宣传、 有助于促进本土优秀人才回流。靖江人杰地灵， 广撒网的方式，通过电话、QQ、微信等，一对一与重 从个人到家庭到政府和社会都对教育高度重视，近 点高校优秀应届毕业生取得联系，向毕业生及其亲 年来，高考本一、本二上线率超过80％，各项指标在 属介绍选聘工作的目的和意义，以激发毕业生报名 泰州名列前茅。但与此形成鲜明对比的，每年高校 热情。遴选工作瞄准“重潜质、重特长、重品行”的 毕业生回靖就业人数不足三成，重点院校毕业生回 标准，对参选人员进行科学考评：一考素质。采取笔 靖的更是寥寥无几。吸引优秀本土人才回流、回乡 试、结构化面试、无领导小组讨论、心理素质测试等 建功立业是党政青年人才集聚计划实施的初衷。靖 相结合方式。2016年创新引进七维图分析，从思想 48 万方数据 2017 3 政治素质、学习钻研能力、实践工作能力、文字表达 保持对党政青年人才工作情况和生活状态的管理和 能力、沟通协作能力等七个维度，全面考评选拔者各 关注，促进他们在宽松的环境、竞争的机制和良好的 方面综合能力。二比表现。注重选拔人在校学习工