政工干部在和谐企业建设中要做“有为”的践行者.pdfVIP

政工天地 政工干部在和谐企业建设叶 要做 “有为’’的践行者 从事思想政治工作要以创建和谐企业为主线，在 “大政工、 格局中 “有为”，尽心尽力尽责服务于企业中心工作 ■ 安徽电力巢湖供电公司 胡夏平 2007年年初，国家电网公司党组认 干部让人信服的基础条件。能，反映的是 真落实中央的决策部署，审时度势，提出 能力，是思辩能力、分析能力、表达能力、 以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳 组织能力、处事能力、思想教育能力和解 定保障和谐，以文化孕育和谐，实现员 决问题能力的集合，能力的高低强弱，决 工、企业、社会共同发展的和谐企业 创建思路。从事思想政治工作，要以 创建和谐企业为主线，在“大政工、大 监督、大宣教”工作格局中“有为”， 尽心尽力尽责服务于企业中心工作。 政工干部要做“自身和谐”的 表率 国学大师季羡林在温家宝总理看 望他时说：“我们讲和谐，不仅要人与 人和谐，人与自然和谐，还要人内心 和谐。”由此可以看出，人的自身和谐 是一切 “和谐”的基础。 首先，政工干部要做“自身和谐” 的表率。为人师表，工作才有说服力。 “其身正，不令则行；其身不正，虽令 不从。”道理浅显易懂，非常精辟。宣 巢湖供电公司党员干部和离退休老同志面对党旗重温入贳 传教育群众靠振振有辞、夸夸其谈是 无济于事的，要感动员工、引导员工靠的 定着思想政治工作的效率和结果。行，就 是人格的 “魅力”。由此可以看出，政工 是付诸实践的实际行动，人们常说“听其 干部自身的和谐尤为重要。自身和谐应 言．观其行”、“身正则影长”，这都蕴涵 该是“德、能、行”的高度统一。德，就 着朴素的哲学思想，政工干部只有以身 是理想信念、道德品行、政治素养的集 作则、率先垂范，只有“走得正、做得正”， 合。信仰上坚定、理论上成熟、思想上深 “干事、干净”，才能在说服力、亲和力和 刻、处事上公正、为人上正派，这是政工 组织力上产生 “放大效应”，其影响才可 60~ U2008 2 政工天地 PARTY AND UNION 净、清白履职”。政工干部大多处于企业 归属感。政工干部应成为形成这些激励 工作不仅仅是靠各种载体、各种形式大 发展中 “是与非”、“义与利”、“得与失” 机制的 “规划师”和 “引导员”。 造声势，轰轰烈烈地来宣传、教育员工， 等各类矛盾之中，只有做到心静身净、清 也不仅仅是为解决问题和矛盾开展对等 白履职，内心才能多一份坦然。同时，政 政工形式要坚持调整转变和开拓 谈心交流，更主要的是要帮助员工排忧 工干部要把握好自己的小节。小节中有 创新并举 解难、解决实际问题。要树立 “每解决好 政治，小节中有大节 要从交友中把握住 思想政治工作是以“人”为对象和主 一 次涉及职工群众利益的问题，就是一 自己，纯洁自己的社交圈和生活圈，避免 体的，要使思想政治工作在和谐企业创 次成功的思想教育”的思想，展示好思想 庸俗交往。工作上，要始终坚持对党的事 建中有所为，关键是要使思想政治工作 政治工作的魅力。2007年，安徽省电力公 业负责，对公司和职工的发展负责。要对 入耳、入脑、人心，重点在于政工干部要 司提出要积极构建“大政工”、“大监督”、 权力保持一种正常的心态，对制度保持 调整好、转变好自身的观念和作风。 “大宣教”三大工作格局，其根本目的就 一 种敬畏的心态，常思贪欲之害，常怀律 一 要坚持求真务实的工作作风。政 在于从机制上“保证企业平安和谐、保证 己之心，常弃非份之想，常修为官之德， 工干部在言行举止方面就应该成为群众