高职生落实毕业实习单位的问题及对策.pdfVIP

实习实训 旬刊总第311期T生!旦!旦 ：!星 otalNo．311 高职生落实毕业实习单位的问题及对策 文桂萍 (广西建设职业技术学院，广西 南宁 530003) 摘 要：本文在实例调查的基础上，对高职院校毕业生实习单位落实中存在的问题进行了深入分析，并提出了四个方面的对策与建议。 关键词：高职；实习；单位；问题；对策 中图分类号：G718．5 文献标识码：B 文章编号：1004—9290(2008)0019—0014—02 职毕业实习是学生在完成所有教学任务之后、走向 少数毕业生怕苦怕累，遇到加班时。有的就干不下去了，在 j _工作岗位之前，学校根据专业培养目标， 安排学生进 企业中造成了不良影响。还有一小部分毕业生缺乏自省和 行专业岗位训练的实践性教学环节。实习一般由专业教研 不屈不挠的精神，抗挫折能力较弱，在经历一两次实习单位 室组织和管理，实习单位应优先选择与学院有良好合作关 面试失败后，便失去信心，牢骚满腹，未能及时进行自我反 系、接受过学生实习并取得较好实习效果的企事业单位 省和总结经验教训，造成了这部分毕业生面试的心理障碍。 (一般为学院的实习基地)，同时也鼓励学生结合毕业后可 (3)学生素质达不到企业要求。通过对工程造价专业 能的就业去向自行选择实习单位．在上述两种途径都难以 毕业生的实习检查，我们了解到：实习单位或部门领导在 落实实习单位时，由系毕业实习指导小组负责解决。从我 肯定毕业生在造价专业知识方面有一定功底的同时 对他 院历届工程造价专业毕业生实习单位的落实情况来看。大 们的相关知识和人文知识方面的评价却较低。学生的专业 多比较顺利，但也存在不少问题需要解决。 知识和人文知识的深厚与否，决定了学生能否在职业道路 一 、 存在的问题 上厚积薄发、可持续发展。从这个意义上说，专业知识是学 1．缺少畅通的信息渠道 ’ 生就业的核心竞争力，人文知识是学生职业能力提高的基 人们常说：“一方面是找不到合适实习生的单位，另一 础。因此，高职学生的综合素质还需进一步提高。 方面是找不到合适单位的实习生”。不少用人单位都希望 3．实习单位顾虑 接收实习生来实习，一来可以扩大单位在学校及学生中的 网上曾有一个对106家用人单位关于学生毕业实习 影响力。二来可以在实习过程中提前挑选理想的人才。可这 问题所做的调查。调查涉及：贵单位愿意接受实习生吗?回 些单位往往会由于工作繁忙而无暇去找实习生。而我们的 答愿意的为48％，不太愿意的为52％。为什么贵单位不愿 毕业生，一般都是从学校到学校，不了解企业，不了解社会， 意接收实习生呢?选择担心影响正常工作的为49％．担心 常常无所适从。从供需双方来说。由于缺乏相关的信息渠 泄漏商业机密的为39％，担心增加额外负担的为34％，担 道，均存在一定的盲目性。 心有可能为他人作嫁衣，不值得的为27％，担心万一出了 2．学生方面的问题 事付不起责任的为20％。担心实习生不好管理的为19％， (1)学生期望值太高。从我院历届工程造价专业毕业 其他23％(多选)。由此可见，实习单位在实习生的规范管 生实习单位的落实情况来看，大多数毕业生不愿离开城 理、费用、学生的诚信等方面有顾虑，导致不少单位对接收 市，不愿到基层去。个别毕业生在通过单位的面试、复试