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·工商管理· JOUrnal0fVVUhan nic POIytech 员工道德推脱与不道德行为的关系研究 周 吉 (武汉铁路职业技术学院，湖北武汉430205) 摘要：随着社会各领域不断有不道德新闻传出，道德问题日益受到人们的关注。以销售人员为研 究被试，选取员工道德推脱为主要研究变量，从组织管理的层面出发，探讨道德推脱对不道 德行为的影响。发现：性别、工作年限对道德推脱有显著影响；员工道德推脱水平与不道德 行为具有显著正相关关系。 关键词：道德推脱；不道德行为；组织道德规范 中图分类号：B822．9 文献标识码：A 文章编号：1671—931X(2013)05-0021-05 与道德标准保持一致，是允许自己做出越轨行为的 一、引言 一种手段。道德推脱(Moral 随着社会各领域不断有不道德新闻传出．道德 体在行为之前产生的一些特定认知倾向．通过一定 问题13益受到人们的关注。已有研究者对高管中饱 的认知机制抑制道德对行为的调节．这些认知机制 包括：重新定义自己的行为使其造成的伤害性显得 私囊(Horovitz，2002；Samuelson，2006)、政府腐败 更小、最大程度地减少自己在行为后果中的责任和 (Seglin，2000)、运动员造假(Lewis，2006)等进行了深 入研究。现有研究多是从个体差异(人格因素、价值 信念等)以及组织因素(伦理氛围、)等方面对个体从 研究者已证实道德推脱对攻击行为、罪错行为 事不道德行为进行解释。但是这样一些变量是否能 等负面行为的影响作用非常显著。国外学者对道德 对道德主体做出道德行为的认知过程提供令人信服 推脱的研究始于青少年领域，经过二十多年的研究， 的依据值得探讨。 已将其延伸到了商业、军事、教育、政府等其他众多 社会认知理论认为个体在进行道德行为决策的 领域，然而国内的道德推脱研究才刚起步，迄今为 过程中，道德行为主要是受自我谴责和社会谴责的 止，以道德推脱为主题的实证研究屈指可数．而且大 调节，由于行为通常带有隐秘性，所以自我谴责的作 多局限在青少年领域，其他领域的研究还未涉及。商 用常常要大于社会谴责，如果个体通过道德推脱的 业组织领域道德问题受到关注，因此有必要证实商 方式抵消了这种自我谴责．那么在道德决策的过程 业领域道德推脱与不道德行为的关系。 中，道德调节作用就会失效，个体就会做出违背道德 此外，已有研究表明组织道德规范在组织道德 标准的行为。 规范对员212道德行为是有影响。JanetS．Adams (2011)等人的研究发现组织道德规范通过以下几个 Bandura(1986)提出道德推脱，解释了为何平常 人能不带内疚或自责的参与不道德行为。也就是个 方面来影响道德行为：一是道德规范增强了个体对 体对道德自我认可的推脱，在认知上让自己的行为 道德行为的意识和对道德行为重要性的感知：二是 武汉职业技术学院学报二O二=年第十二卷第五期一总第六十七期一 收稿日期：2013—09—15 作者简介：周吉(1985一)，女，湖北武汉人，硕士研究生，武汉铁路职业技术学院助教，研究方向：组织行为与人力资源管理。 工商管理 BusinessAdministration 道德规范为组织提供了一种氛围，这种氛围让员工 人以下的员工66人，占24．4％。从被