强基固本人为先——嵊州市国土资源系统提高干部队伍素质的做法.pdfVIP

经验交流 ， 强基隧本A惫先 ——嵊州市国土资源系统提高干部队伍素质的做法 钱正永 近年来，浙江省嵊州市国土资源 四个层面提出了保持共产党员先进性 多种形式把办事内容、办事程序、申 系统在开展“完善体制、提高素质” 的具体标准和要求。领导干部重点是 报材料、收费标准、处罚依据等向社 活动中，紧紧围绕建设“廉洁国土”、“法 提高科学执政、民主执政、依法执政 会公开，特别是加强了电子政务建设， 治国土”、“效能国土”和“数字国土” 的水平，紧密结合树立科学的发展观、 把国土资源网站建成政务公开主阵地， 的总目标，按照保护资源更加严格规 正确的政绩观、牢固的群众观，建设 树立部门形象的窗口。四是牢固树立 范、保障发展更加持续有力、维护权 为民、务实、清廉的好班子；中层干 守土有责的理念，严格实行行政执法 益更加切实有效、服务社会更加全面 部重点是当好参谋、执行决策，联系 责任制和执法过错追究制，做到有法 优质的要求，以人为本，多管齐下， 群众、抓好落实，公正执法、勤政廉洁； 必依、执法必严、违法必究，依法追 不断提高干部队伍素质，增强“保障” 一般党员干部重点是爱岗敬业、增强 究在具体行政行为有故意或者重大过 和“保护”能力、依法行政能力和创 本领，提高效能、服务群众，文明执 失的工作人员的责任，确保执法到位。 新争先能力，取得了明显成效，连续 法、树好形象；离退休党员重点是保 (三)强化干部教育培训，提 5年被评为全市先进集体，地籍管理、 持晚节，发挥余热。上述目标的提出， 升干部综合素质。全局建立了比较 信息化建设跨入了全省领先行列。 使全体党员有了明确的努力方向，使 完善的干部教育培训制度，初步形成 全系统保持共产党员先进性教育活动 以素质教育为核心，知识更新为重点， 以人为本，不断提高千部 开展得有声有色。2006年，在开展完参加社会教育和本单位学习为主渠道 队伍的综合素质 善体制提高素质活动中，提出了提高 和年度培训为措施。自我学习为主要 (一)适时提出目标要求，人人 “三种能力”的目标要求，即服务科学 形式的终身学习教育体系和政治理论、 明确努力方向。近年来，嵊州市局每 发展，提高“保障”和“保护”能力； 专业知识、现代科技知识学习相协调， 年提出一个明确的口号，作为各科室、 致力规范高效，提高依法行政能力； 参加高校学习培训、同级党校集中培 国土所干部职工的努力方向。在2004增强团队素质，提高创新争先能力， 训、上级业务部门短期培训、单位在 年全市机关效能建设中，根据全市国 使全局完善体制提高素质活动取得了 职学习培训和个人自学提高相结合的 土资源系统的实际，提出了“三有三 显著成效。 多层次学习网络。要求干部每天读书 讲三远离”的思想道德要求，即有思 (二)加强行政能力建设，推1小时，一年读10本书，写出5000字 想、有毅力、有作为；讲学习、讲诚信、 进依法行政。一是抓好普法教育，促 以上的心得体会，发表一篇文章。每 讲奉献；远离不良风气、远离落后陋 进干部勤于学法，教育干部带头守法， 月安排一次集中辅导或交流，半年组 习、远离贪欲腐败和“三能三无三领 文明执法，努力成为国土资源法律法 织一次理论务虚会，每季组织一次政 先”的业务能力要求，即能工作、能 规和政策方面的行家，不断提高依法 治理论或业务考试，2006年全员通过 统筹、能创新；无失误、无差错、无 行政能力。二是严格执行《行政许可 了计算机三级考试；要求35周岁以下 投诉；系统领先、本地领先、行业领 法》，进一步完善国土资源听证、会 的年轻干部选择一个国土资源管理方 先。这个局将上述要求制成桌牌放置 审和集体决策制度。《国土资源听证规 面的课题，深入开展调查研究，写出 全局工作人员办公桌上，便于每位工 定》出台以来绍兴市第一次听证会在 一篇有一定见解的调研报告；鼓励干 作人员每天对照检查，也便于大家之 嵊州市局举行。嵊州市局还制定了比 部职工参加学历教育，目前全局有参 较完善的办事规程，确保依法行政到 加在职大专、本科学习18人，专职攻 间的