南都公益基金会人事管理制度.docVIP

南都公益基金会人事管理制度 （20年月 北京） 第一章 总则 第一条 为规范南都公益基金会（以下简称南都基金会）的人事管理，特制定本制度。 第二条 南都基金会员工的人事管理事项除国家有关规定外，皆按本管理制度办理。 第三条 本管理制度适用于南都基金会全体员工。 第二章 招聘 第四条 南都基金会所需员工，一律公开条件，在南都基金会内部甄选或对社会招聘。 第五条南都基金会聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第六条 招聘程序： 1、发布招聘信息； 2、筛选应聘资料，审查相关证件； 3、组织人员笔试、面试、复试等； 4、秘书长、副秘书长级别以下拟招聘人员由秘书长确定是否录用报理事会备案。秘书长、副秘书长的招聘由理事会复试并确定是否录用。 第七条 劳动合同 1、劳动合同订立 （1）新招聘员工入职手续办理完毕后，与南都基金会签订书面劳动合同，劳动合同签订前双方需协商一致。 （2）订立劳动合同文本应使用南都基金会统一印制的劳动合同文本，自双方签订之日起生效，录用备案后基金会与员工双方各执一份。 2、劳动合同续签 劳动合同期满后，根据基金会发展需求、员工综合工作表现等，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 3、劳动合同期限（1）南都基金会所有员工劳动合同期限为一年，试用期最长不超过三个月。 （2）续签劳动合同期限一般为六个月至一年。 4、劳动合同解除 （1）南都基金会与员工协商一致，劳动合同可以解除； （2）员工解除劳动合同，应当提前三十日填写书面申请，经所在部门签批后，上交南都基金会办公室，经秘书长审批同意后方可离岗。 （3）员工有下列情形之一的，南都基金会可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同： ① 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由南都基金会另行安排的工作的； ② 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （4）员工有下列情形之一的，南都基金会可以随时解除劳动合同： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的，具体包括以下几种情况： 员工不能胜任安排的岗位工作或者不能按照规定完成工作任务的；员工伪造、虚报学历、学位，技术技能、职称证书，杜撰工作经历、资历，经查证属实的；员工隐瞒疾病，身体健康状况不能从事本岗工作；员工有不良嗜好或者不良习气，影响南都基金会形象的；员工品行不端正，职业道德不规范的；员工屡次违反南都基金会劳动纪律、规章制度的；其他相关情况。 ② 严重违反劳动纪律或者南都基金会规章制度的； ③被依法追究刑事责任的； ④法律、法规规定的其他情形。 5、劳动合同终止 （1）劳动合同期满后或者双方约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同自行终止。 （2）劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力或者完全丧失劳动能力，南都基金会按照规定支付伤残就业补助金的，或经协商一致，劳动合同可以终止。 （3）南都基金会提出终止劳动关系，应当提前三十日通知员工。 6、劳动合同解除或者终止，基金会应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，员工可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 第三章 试用 第八条 试用期可以分为新进试用、调整试用、晋升试用等情况； 1、新进试用 （1） 劳动合同约定实行试用期的新进员工，试用期满合格方予录用为正式员工。 （2） 新员工试用期间按南都基金会《考勤及请假管理制度》可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。 2、调整试用：因工作需要调整工作岗位的员工，为考察其在新岗位的适应性，经双方协商可约定试用期，试用期为一个月。 3、晋升试用：因工作表现优秀晋升的员工，为考察其胜任新岗位的情况，经双方协商可约定试用期，试用期为三个月。 4、试用考核 （1）部门负责人根据员工在试用期的表现，客观公正地评分并写出评语，并反馈其试用期间的绩效考评成绩。 （2）秘书长根据部门评语及其他员工综合意见进行审批，决定“聘用、调整、终止试用、辞退”等。 5、提前结束试用期 （1）在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的员工，试用部门负责人可以提前结束试用期，并报秘书长批准 （2）员工在试用期内若有因品行或能力欠佳而不适合岗位工作者，由员工所在部门提出建议，经秘书长同意后，南都基金会可随时调整其试用岗位或终止与其的试用关系。 第四章 迁调 第九条 根据南都基金会发展需要，为实现人员和岗位的最佳匹配，南都基金会可根据工作需要或者员工的工作技能等情况调整员工的工作岗位、职务或者服务地点。 第十条 各部门负责人依其管辖内所属员工之个性、学识和能力，力求人尽其才，以达到人与事相互配合，部门可填具人事报告呈核派