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淘会场 假期管理制度1.0 文件编号 版本号 发布时间 发布部门 修改说明 备注 THC[2015]0004-HR-002 1.0 2015-4-1 人力资源部 新建 一、 目的 统一规定公司各种假期设置及定义，规范员工休假标准及流程。 二、 适用范围 适用于公司所有员工 三、 部门权责 人力资源部负责对本政策的解释、修订。 人力资源部对员工请假行为进行复核、查证、记录，并提供服务及支持。 其他各部门负责对本部门员工请假进行工作评估及审核。 四、 名词定义 （一）带薪假期，休假期间公司依据国家相关规定支付员工薪酬； （二）无薪假期，休假期间公司依据国家相关规定无需支付员工薪酬； （三）自然日，以日历日数计算，包含周末、国家法定假期在内； （四）工作日，以正常工作天数计算，每月标准工作日为 21.75 天/月，不 包含周末、国家法定假期在内； 五、 假期规定 （一）带薪假期 1．国家法定节假日、休息日 1）国家法定节假日为带薪假期，员工休假期间公司全额支付薪酬福利； 2）国家法定休息日为无薪假期，员工休假期间公司不支付薪酬福利； 3）国家法定节假日、休息日按照国家相关规定执行。 2．带薪年休假 1）带薪年休假计算标准为工作日； 2）带薪年休假为带薪假期，员工休假期间公司全额支付薪酬福利； 3）带薪年休假计算周期：以自然年度为周期，即为每年1 月1 日至12 月31 日； 4）累计工作满1 年不满10 年，享受带薪年假5 天/年；累计工作满10 年不 满20 年，享受带薪年假10 天/年；累计工作满20 年以上，享受带薪年假15 天/年； 5）员工在本公司司龄每增加2 年，带薪年假假期则增加 1 天，年假总数累 计至20 天后不再增加； 6）公司根据工作的具体情况，可统筹强制安排员工年休假；年休假在 1 个 年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如果确因工作 需要不能当年休假的，可以跨年度安排。 3．婚假 1）婚假计算标准为自然日； 2）婚假为带薪假期，员工休假期间公司全额支付薪酬福利； 3）员工满足法定结婚年龄(女20 周岁，男22 周岁)结婚的，可享受3 天婚 假（任何一方不符合法定结婚年龄的不能享受）；符合晚婚年龄(女23 周岁， 男25 周岁)的，可享受晚婚假15 天(含3 天法定婚假)；凡非初婚者，享受3 天婚假不可享受晚婚假； 4）请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日须在员工入职后，请婚假 时需出示结婚登记证原件，并提供复印件留底； 5）婚假不可分段申请，婚假必须在结婚登记日起1年内使用，逾期视为自动 放弃，不做补偿； 4.产假 1）产假计算标准为自然日； 2）产假为带薪假期，员工休假期间公司全额支付薪酬； 3）女职工产假为98天，其中产前休假15 天；女职工晚育（24岁含及以上） 产假增加30天；难产的产假增加15天（破腹产为难产）；多胞胎生育的，每 多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕三个月后产前检查算工作时间， 每月可享受1天产前检查假； 4）非首胎女职工产假为98天，享受难产假、多胞胎生育假，不享受晚育假； 不符合国家法定生育标准的不能享受产假，一律按事假处理； 5）员工有责任在取得怀孕证明后的5个工作日内通知公司，以便采取合适的 工作安排；产前检查假需附医院相关检查证明（病历页）；休产假需在休假 前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，递交《假期申请表》，并附医院 证明（出生证明）； 6）女员工可在预产期前1个月开始休产假；如遇特殊情况需产前提前申请产 假，产后假期则相应缩短，产假总数不变；产假结束后，如需续假的，一律 按事假处理。 5．看护假 1）看护假计算标准为工作日； 2）看护假为带薪假期，员工休假期间公司全额支付薪酬福利； 3）公司员工妻子生育期间（注：小孩出生前后一周内）给予男方看护假7个 工作日。 4）申请看护假必须提供女方生产时医院的有效证明（病历页、出生证明， 检查原件，复印件留底存档）。 6．哺乳假 1）看护假计算标准为工作日； 2）看护假为带薪假期，员工休假期间公司全额支付薪酬福利； 3）女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的期间，视为哺乳假； 4）婴儿一周岁内，每天