考勤及休假管理制度-2015.7.19.pdfVIP

考勤及休假管理制度编号：R7-ZD-2015-01 翱旗创业（北京）科技有限公司 版本号： 1 修订号：0 考勤及休假管理制度 （试行） 认真贯彻执行劳动考勤管理制度是加强企业管理的一项重要措施，也是考核职工出勤 率，工时利用率及贯彻“各尽所能，按劳分配”原则的重要依据。为使员工提高工作效率 和工作质量，同时为维护员工的正当权益，特制定本管理制度，望公司全体员工遵照执行。 1. 考勤管理原则： 1.1 公司综合事业部负责员工月度考勤的统计工作。 1.2 按照国家法律规定，实行每周五天，即周一至周五，每天八小时工作制。 1.3 实行弹性工作时间： 上午9：00～9:30--12：00 下午13:00--18:00～18:30 公司可以根据经营管理需要对工作时间进行适时的安排；上班时间不得晚于9：30， 下班时间不得早于18:00，且保证8 小时工作。 1.4 每月26 日至次月25 日为一个考勤周期，例如2 月份的考勤周期是 1 月26 日至2 月25 日。 1.5 新入职员工自实际到岗之日起,必须在前台录入指纹，以打卡记录考勤。 1.6 交通补助在上限标准内实报实销，通讯补助在上限标准内实报实销，详见财务费用 报销制度。 2. 考勤办法: 2.1 考勤是核算工资的依据，所以员工必须严格执行公司的作息时间规定。 2.2 9:30 后到岗者，记为迟到；18:00 前离岗者，记为早退。 2.3 有下列情形之一的，按旷工计：  月度累计 30 分钟以内 （含30 分钟）的迟到，3 次（含 3 次）以上按旷工0.5 天处理；单日30 分钟以上至4 个小时以内（含4 小时）的迟到按旷工0.5 天处 理；4 个小时以上迟到直接按旷工1 天处理；  因故晚到的，必须提前请假，否则一律按旷工处罚；  员工未打卡，也未填写《出勤确认单》，缺单次考勤记录，每次计旷工 0.5 天； 缺全天考勤记录，每次计旷工1 天；  未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者；  不服从公司或部门调动，擅自不到岗者；  假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者；  各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者； 考勤及休假管理制度编号：R7-ZD-2015-01 翱旗创业（北京）科技有限公司 版本号： 1 修订号：0  假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者；  因公外出未填写《出勤确认单》者；  员工辞职，未提前30 天或未经批准，擅自不到岗者。 2.4 迟到，早退，忘打卡及旷工的处理 2.4.1 迟到的处理：  每月允许3 次15 分钟以内的迟到；  单日迟到30 分钟以内（含30 分钟）的，罚款50 元；单日30 分钟以上至4 个 小时以内（含4 小时）的迟到按旷工0.5 天处理；4 个小时以上迟到直接按旷 工1 天处理 2.4.2 忘打卡处理：  上班时间忘打卡的：要求当天第一时间补打卡，并向综合事业部提供已在公司 工作的证明，同时填写《出勤确认单》，经部门负责人签字确认后交综合事业 部备案 （部门主管每月有两次审批权限，之后每一次，罚款20 元）；  下班时间忘打卡的，要求第二天上午向综合事业部提供在公司工作的证明，同 时填写《出勤确认单》，经部门负责人签字确认后交综合事业部备案，（部门主 管每月有两次审批权限，之后每一次，罚款20 元）； 2.5 无法正常