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企业 CCMS 择之以才，待之以诚：与集泰共成长 记广州集泰化工有限公司的招聘之路 文 / 张蕊 集泰 2014 新员工在珠江新城 CBD 留影 3 个月， 13 个省、14 个市、50 所高校、 这期间只用了不到 4 年的时间。 45 场校园宣讲会，2000 名面试大学生，这 “当时进公司对自己的规划是，前半 是每年一度的集泰校园招聘，也是集泰与就 年做一个合格的业务员，第三年业务经理， 业大学生联结的纽带。关注培养应届毕业生， 5 年做职业经理人，而现实比我预想的更 与企业共同成长，是集泰解决大学就业的一 快。”岳晓辉笑着说，“也是公司给机会 份社会责任，也是与员工鱼水共生，彼此信 我们，我们大学同学毕业有几个就业方向： 赖的一种文化。 做老师，考研直博，软件开发，而我是唯 星期四，岳晓辉开了早会及部门会议， 一一个从事销售的，现在做职业经理人也 下午进行了公司费用报销审批，晚上批改每 有一年的时间，同学们都比较意外，包括 篇业务员上交的工作总结，之后为星期五公 我自己都没想到这么快。” 司企业制度定期培训做好准备，如果这周末 晚上有时间，他还会和公司员工一起打一场 “选择集泰也是缘分” 篮球赛，这是集泰独有的篮球文化。 2010 年岳晓辉从中南大学应用数学专 跟岳晓辉相似发展经历的在集泰还有 业毕业，通过集泰校园招聘正式入职，当 很多，成都分公司总经理贺飞，深圳分公 年 11 月被分配至佛山开拓市场业务，12 年 司总经理殷亮洁等都是通过集泰每年一度 时手上客户已有近 40 家，在筹备成立佛山 的校园招聘进入公司，逐步培养发展成为 分公司之时，于 14 年初被公司调回广州担 职业经理人。事实上，培养大学生就业， 任广州分公司总经理，并成立佛山分部， 注重员工与公司的互信及共同成长是集泰 68 企业 · 贰零壹肆年第拾壹期 一直以来的传统。 养方面花费大量心血，以便于他们更好的 “我的特色就是实在，给人一种信任感” 上世纪 90 年代，在集泰初创时建筑胶 融入集体。 市场上充斥着大量假冒伪劣产品，偷工减 首先是新员工培训，前期由市场部 “作为一名销售，表达能力是必备的， 料、以次充好的乱象十分常见。集泰创始 为主导各个部门开会讨论筹备内容。例如 但我恰恰缺少这个能力。所以在工作中， 人邹榛夫下决心走一条以质优取胜的路子， 2014 年新员工培训分为几个模块，有产品 一直不自信，一直在质疑自己。”高强是 所以培养一个值得信赖的团队非常重要。 分类及相关知识讲解，礼仪、公关、销售 和林芬一同进入公司的 2014 届新员工，他 从 1998 年开始，集泰化工董事长邹榛夫便 技能传授，以及团队素质拓展活动等。 被分配至西安分公司。 带领团队亲自到人才市场上招聘应届大学 日常工作中，如何帮助新员工成长？ 通过几个月的学习和不断的锻炼尝试，