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人力资源会计模式选择探析 　　摘要：目前，人力资源会计模式主要有：人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计。从科斯定理出发，研究人力资源会计模式的选择标准，是人力资源会计模式理性选择的理论基础之一。本文认为，劳动者权益会计模式明确了产权归属，促使所有者和经营者目标协调一致，实现劳动者从现实人向自由人发展，因此，它是人力资源会计模式的理性选择。 关键词：人力资源会计模式 劳动者权益会计 科斯定理 一、人力资源会计的含义 关于人力资源会计的含义，目前主要观点有：美国人力资源会计学家埃里克、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者做出正确的判断和决策的组织的系统，后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息，对人力资源的选择、开发、配置、保护、评价等的会计管理活动。 笔者认为，财务会计与管理会计是现代会计的两大分支，将人力资源会计分为人力资源财务会计与人力资源管理会计是合理的。 二、人力资源会计模式评析 （一）人力资源成本会计 人力资源成本会计是对为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本进行计量和报告的活动。人力资源成本会计的特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本，将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化形成人力资产，然后按受益期摊销转为费用。 由于成本计量和报告的方式不同，会形成两种模型：一是人力