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合理薪酬的基本特征分析 杨春清方小枝 合肥学院管理系 基于新制度经济学及新结构经济学理论对合理薪酬进行界定，对合理薪酬的形 成机制、基本特征、偏离薪酬均衡状态的主要原因及后果等，从理论上进行推导、 论证，对市场失灵的矫正方法进行创新性研究。研究表明：市场机制是合理薪酬 形成的基本机制，政府应从消除市场机制失灵、发展FI标选择和比较优势塑造入 手来调节初次分配。最后对薪酬特征进行了检验，其结果支持了理论分析的结 论。 关键词： 合理薪酬;市场机制;市场失灵;比较优势塑造; 杨春清(1974-)，男，安徽六安人，合肥学院管理系讲师，管理学 ，研宄方向：增加价值管理。 2017-06-04 基金：安徽高校人文社会科学重点项0 “基于增加价值理论的产学研协同创新绩 效测度与分配研宂” (SK2016A0782) Research on the Formation Mechanism of Reasonable Compensation and Its Basic Features YANG Chun-qing FANG Xiao-zhi School of Management， Hefei College; Abstract： Based on the new institutional economics and the new structural economics theory, the reasonable compensation is defined in the article. Also the article infers and demonstrates carefully from theory the formation mechanism and basic features of reasonable compensation, the main reason and consequences for the deviation compensation equilibrium. Innovative research was conducted on the methods to correct market failure. The article holds that market mechanism is the basic mechanism of forming reasonable compensation. Government should adjust primary distribution from eliminating the market mechanism failure， selecting development target, and shaping comparative advantage. In the end, the article carries on the inspection to compensation characteristic. The results support the theoretical analysis of the basic conclusion. Keyword： reasonable compensation; market mechanism market failure; shaping of comparative advantage; Received： 2017-06-04 薪酬问题一直是经济及管理领域关注的焦点之一。随着我国市场经济体制改革进 一步深化，薪酬分配出现了差距拉大、地区行业不平衡以及薪酬占新增价值份额 下降等一系列现象，引起了社会的广泛关注。 薪酬收入差距现象并非都是不公平、无效率和需要干预的。薪酬是多种因素综合 作用的结果，目前对这些决定因素进行归类研宄以及对合理薪酬的形成机制进 行研宄的不多，因而需要对薪酬差距竹后的合理因素进行深入研宄，这对于改 革薪酬制度、形成合理的薪酬机制具有重要意义。文章以市场经济作为制度背景， 以新制度经济学基本理论作为基本分析范式，对初次分配中合理薪酬的形成机 制、合理薪酬的棊本特征以及偏离薪酬均衡状态的主要原因及其经济后果等进行 系统研宄。 一、薪酬研宄现状述评 （一）薪酬决定的基本分析框架 从西方现有研宄成果来看，研宄薪酬问题立足的制度背景是自由市场，认为薪 酬主要受到两个方面因素的影响，即人力资本特征与市场自身特征，这两大因 素通过市场机制最终形成工人的薪酬水平（见图1）。 从图1可以看出两方在工人薪酬理论研宄方面普遍认为:工人薪酬的多少主要取 决于人力资本特征和市场自身特征，这两大因素通过一定市场机制的作用，最 终形成工人的具体薪酬。这是市场机制不工人薪