[管理学]第五章。职业生涯规划与管理.pptVIP

第五章 员工职业生涯规划与管理 一、职业生涯规划的意义 二、什么是职业生涯的规划与管理？ 三、职业生涯规划与管理的分类 四 实操步骤（一）：职业生涯诊断 实操步骤（二）：确定职业生涯发展目标和成功标准 实操步骤 （三）：确定职业生涯发展策略 五、组织内部发展生涯的途径 职业生涯实施管理 ? 设定执行方案 八 生涯描述 九 生涯定位 一、职业生涯规划的意义 ? 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向， 提供奋斗的策略。  2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。  4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。  6、重新认识自身的价值并使其增值。  7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。  9、将个人、事业与家庭联系起来。 职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。 二、什么是职业生涯的规划与管理？ ??? 1、职业生涯??? 所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 ??? 2、职业生涯规划与管理??? 职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。 三、职业生涯规划与管理的分类 ??? 按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型： 四 实操步骤（一）：职业生涯诊断 ??? 职业生涯必须理想与实际相结合，职业生涯诊断能够帮助个人真正了解自己，并且进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向。只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义。 （1）、正确的心理认知  1\社会的价值并不被所有的人等同接受 “人云亦云”并不等于自我的人生价值 人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。 2、超越既有的得失 每个人都很努力，但成就并不等同。 后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。 人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。 3、以万变应万变 任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为 想想“流水”的启示 “学非所用”是真理 （2）、剖析自我的现状  1、个人部份 健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？ 自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？ 休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？ 2、事业部份 财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？ 社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？ 自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？ 3、家庭部份 生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？ 家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？ 家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？ （3）、人生发展的环境条件 1、友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。 2、生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产。 3、配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。 4、行业条件：注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率。 5、企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。公司有改革计划吗？公司需要什么人才？ 6、地区条件：视行业和企业而定。 7、国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。 8、世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。 （4）、人生成就的三大资源