多个岗位说明书与绩效kpi考核标准_30..docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 　　人数分配是否合理 □A □B □C □D 　　评价等级: A 优秀 □ B 良好 □ C 合格 □ D 不合格 □ 　　建议与补充: 　　1. 　　2. 　　3. 　　评价人签字: 时间: 　　责任副总签字: 时间: 　　总经理签字: 　　　　第3章　　绩效评价实施中的其他表格 　　　　绩效评价时1 间表 　　级 别 评价周期 奖金发放时间 　　经理级员工 季度评价 年度 　　专业技术人员 季度评价 季度 　　销售代表 月度评价 月度 　　普通员工 季度评价 季度 　　操作工 月度评价 月度 　　*注: 　　①评价周期为一年,评价时间区间:1 月1 日-12 月31 日。 　　②评价在次年的1 月31 日前结束。 　　③在每个评价周期结束后，评价人要与评价人面谈，并把面