人力资源相关管理(三级第六章：劳动关系相关管理)课件.ppt

人力资源规划 Human Resource Planning ;助理人力资源管理师 工作要求（170分） 理论知识 技能操作;第六章;我国劳动关系现状;劳动关系的调整方式;劳动法律关系的特征（P270）;劳动法律事实（P271－272）;我国劳动关系的转变（P272－274）;劳动关系调整的方式（P274－277）;集体合同制度;集体合同概述（P278－280）;意义： 1、订立集体合同有利于协调劳动关系 2、加强企业民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足 订立集体合同应遵循的原则： 1、内容合法 2、相互尊重，平等协商（程序合法） 3、诚实守信，公平合作 4、兼顾双方合法权益 5、不得采取过激行为;集体合同的形式与内容（P280－281） 1、集体合同的形式 分为：主件：综合性集体合同 附件：专项集体合同（工资协议） 2、集体合同的期限 定期：1-3年 3、集体合同的内容 劳动条件标准部分 一般性规定 过渡性规定 其他规定;签定集体合同的程序（P281－283）;合同文本一式三份于10日内报送 审核期限: 15日内：送达《审核意见书》、未提出异议次日自行生效、修改存在无效条款和部分无效条款的合同、重新报送审核 生效: 以《审核意见书》确认的日期为生效日期 集体合同的公布: 向各自代表的成员公布;集体合同的履行、监督和责任（P283－287）;本节习题：;用人单位内部劳动规则;用人单位内部劳动规则的含义;用人单位内部劳动规则的特点;第四节 企业民主管理制度;平等协商制度（P292－293） 平等协商：是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动 平等协商与集体协商的区别： 主体不同 目的不同 程序不同 内容不同 法律效力不同 法律依据不同;信息沟通制度（P293）;员工满意度 调查的内容 薪酬 工作 晋升 管理 环境;能力要求  员工工作满意度调查;▲目标型调查法 1、选择法； 2、正误法； 3、序数表示法;本节习题：;第五节 工作时间与最低工资标准;条??限制 时间限制 支付延时报酬 延长工作时间 150％； 休息日 200％； 法定休假日 300％ 人员限制;最低工资的含义 是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。 确定和调整最低标准应参考的因素： 1、最低生活费用；2、平均工资；3、劳动生产率； 4、就业状况； 5、地区经济差异 确定最低工资标准的能用方法 比重法 恩格尔系数法 ;第六节 劳动安全卫生管理;第二单元 工伤管理;工伤保险待遇 （一）工伤医疗期待遇： 1、医疗待遇；2、工伤津贴；3、福利待遇 （二）工伤致残待遇 1、一至四级：按月发伤残抚恤金… 发一次性伤残补助金… 患病… 异地安家… 2、五至十级：发一次性伤残补助金… 发致伤补助金… 旧伤复发… 五级和六级… 七级至十级… 3、需要护理的：50％、40％、30％ 4、须安置辅助器具的：按国内普及型标准报销;计算题:(2003年6月);计算题:(2003年11月)[此题共22分];参考答案:;案例分析:;参考答案：;; 祝各位顺利通过考试 ！;培训结束