新常态下-企业如何应对人力资源管理挑战.pdfVIP

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2018-06-05 发布于浙江
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新常态下-企业如何应对人力资源管理挑战

新常态下，企业如何应对人力资源管理挑战新常态下，企业如何应对人力资源管理挑战主讲：韩召和主讲：韩召和这两年企业的商业环境发生了哪些变化？社会环境变化政治环境变化人口红利优势逐渐消失政府简政放权步伐加快消费需求发生明显变化反腐促进企业公平竞争创新创业驱动转型发展立法与执法力度在加大社会资本融资呈多样化宏观经济增长速度放缓产业结构调整步伐加快企业重组并购步伐加快移动互联技术应用普及大企业国际化步伐加快智能机器人新设备应用企业经营成本压力增大经济环境变化技术环境变化 2 企业人力资源管理出现了哪些新常态？企业转型并购成为新常态企业国际化发展成为新常态人力资本合伙成为新常态人工成本上涨成为新常态 HRM 创新创业成为新常态八大新常态劳资矛盾频发成为新常态就业群体年轻化成为新常态 “互联网+HR”将成为新常态 3 新常态下，企业将会面临哪些人力资源管理挑战？人难找社会适龄劳动力总量下降；新生代群体就业观念改变；社会大众创业刺激与跟风；跨地区人才流动意愿下降；新兴行业成熟型人才短缺；传统招聘手段不适应需求；人难用社交网络时代获取职业机会增加；人才结构多元化和复杂性增大；人才争夺加剧，诱惑和挖角增多； HR 传统雇佣模式不适应用工趋势；员工对企业忠诚度和敬业度下降；四大挑战任职标准与评价体系缺失影响；传统考核与激励难以激发潜能；人难留劳动关系合规守法成本在增加；新生代