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论新媒体新闻人才培养 　　中国新闻人才的培养从《东西洋考每月统纪传》发刊以来，一直被媒体工作者在实践中学习和摸索着。1920年上海圣约翰大学成立报学科，我国新闻人才的培养才开始系统化和正规化。到互联网兴起前，新闻人才培养模式变化不明显，都是单一的传统模式．即“以培养应用性人才为目的，以新闻知识与技能的教育训练为教学重点”的模式。网络媒体的出现，对新闻人才的知识面和技能提出了新的要求。1998年，原华中理工大学新闻与信息传播学院率先在全国招收网络新闻传播的本科大学生。1998年，香港城市大学英文系率先开设“新闻与新媒体”硕士课程。2005年5月17日，全国第一家省级手机报《浙江手机报》面世，这无疑对新媒体新闻人才的培养提出了更新的课题。 　　 　　当前新媒体新闻人才培养的模式 　　 　　一般地，新媒体是指随着传播新技术的发展和传媒市场的进一步细分而产生的新型传播媒体，主要是指宽带互联网络、手机两类新媒体。相应的，新媒体新闻人才则主要是指在新媒体机构(如网络媒体和手机媒体)从事新闻工作的人员。目前中国新媒体人才的培养主要集中在网络新闻人才的培养方面。1998年6月，原华中理工大学在全校理工科二年级的学生中招收了22名学生，前两年在理工科各专业学习，夯实理工专业知识基础，后两年学习新闻学专业知识和进行新闻实践能力训练。2000年7月，第一届网络新闻专业(方向)的本科毕业生受到了用人单位的欢迎。随后，针对新媒体新闻人才培养的网络新闻专业在许多院校开始设立。经过几年的发展，现在许多高校新闻传播学院(系)的网络和新媒体传播专业的课程设置都向“宽口径，厚基础，精专业”的方向发展，以实现培养综合型、复合型新闻传播人才的目标，但在课程设置的操作中各有侧重，形成了三种人才培养模式：以中国人民大学为代表的新闻流模式、以复旦‘大学为代表的传播流模式和以武汉大学为代表的技术流模式。它们都各有特点，适合网络媒体不同层面对人才的需求。除了高校教育外，人才培养的另外一个重要的方面就是在职培训。2007年7月26日，一项科技记者编辑在职培训助学计划――“科技传播教育资???计划”在北京正式启动。来自新华社、中央电视台、上海文广集团等新闻单位的12位科技新闻工作者，将在中国科技大学接受两年的在职培训学习。目前我国媒体机构对人才的在职培训相对较少，主要要求人才“来之能战”，“战之能胜”，尽量减少单位的费用开支。虽然新媒体新闻人才的培养取得了一定的成就，但是远远不能满足当前新媒体发展的需求。上述三种新媒体新闻人才培养模式其实也只是在新闻传播知识和网络技能应用、训练两者地位的主次之间转换。虽然有自己的特色和侧重，但并未针对新媒体对新闻人才的要求和新媒体的发展来设计人才培养的模式。因此，新闻人才的现状和新媒体对新闻人才的要求就对培养新媒体新闻人才显得至关重要。 　　 　　当前新媒体新闻人才的现状及新媒体对新闻人才的要求 　　 　　通识、通才的培养之路是实务、专才的培养之路，坚持学院派的专业主义教育，还是迎合市场做实用主义教育，这是新闻人才培养面对的现实课题。在这两种理念的指导下，当前新闻人才的结构及人才所具有的才能都体现在这几个方面：要么具备广泛的文化历史知识，但缺乏扎实的新闻业务训练；要么具备一定的网络应用技术和新闻业务训练，但缺乏媒体运营的大局观念；具备了新闻运作的能力和技能，却从未进行专业的实习等。2006年2月，《现代传播》杂志刊文《中国新闻人才发展报告》指出： 　　目前新闻人才结构不合理，中国的新闻人才结构呈橄榄形，即采编人员为主体，其他管理人员、技术人员的比重较小。现有的新闻人员相对饱和，缺乏的是管理人才、经营人才和特种岗位的紧缺人才……总的来讲，主要是缺乏复合型人才。即具有较高的外语能力、计算机能力和社会交往能力的人才。在专业方面，对人才专业的需求拓宽。缺乏有其他专业背景的新闻从业人员、特殊岗位的专业技术人员、综合型人才和高素质的领导人才。 　　到目前为止，中国新闻人才结构和人才能力特点仍没有显著的改变。那么，就当前新媒体新闻人才而言，上文的描述仍然适用。为什么呢?国家新闻出版总署副署长柳斌杰曾指出：“目前传播内容没变，新媒体带来的只是传播方式不同。”新媒体的出现只不过是使信息传播的途径和传播的媒介发生了变化，无论是从事何种媒体的新闻人才，都还是要培养传统的新闻观念和基本的新闻工作技能。 　　除了传统的观念和技能外，新媒体对新闻人才还提出了新的要求。网络和手机媒体出现后，新闻人才不仅要懂得基本的新闻业务知识，同时还要掌握信息应用技术。更重要的是，新媒体环境下，媒体出现的新特点对新闻人才的能力提出了新的要求。譬如，网络新闻采编时对真假信息的识别，传统媒体信息量有限，网络媒体信息海量的特点，对新闻采编人员提出了更高的技能和经验要求及道