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华泰重工管理培训--培训需求调查问卷 华泰重工（南通）有限公司 2011-5-3 华泰重工管理培训--培训需求调查问卷 尊敬的各位同仁： 您好，首先非常感谢您在百忙之中填写本次“培训需求调查问卷”。 为了提高公司各部门管理人员的管理水平，增进各部门之间的有效沟通，提升各部门的整体绩效水平。公司现决定制定公司各部门管理人员的管理培训计划。 此次培训需求调查旨在了解各位的培训需求和学习愿望，以便结合公司的情况，有针对性的制定培训计划。 此次问卷将作为人力资源部制定培训计划的重要依据，希望您能根据自己工作实际情况，如实填写下列问卷。请在选项前打“√”可多选。谢谢！ 人力资源部 部门 岗位 职务 填表日期 调查内容 调查问题 选项 1.你认为自己哪些方面的管理技能需要加强？ □时间管理 □沟通管理 □领导艺术 □绩效管理 □员工激励 □领导力 □其他____________、_______________、_____________ 2.下面哪些课程是你所需要的？ （可多选，最多选择8项。） □管理者如何进行沟通与激励 □团队沟通与冲突管理 □九型人格与领导力 □九型人格与企业管理 □如何做一名优秀的部门经理 □领导力表现的五个层次 □管理创新与领导艺术 □如何提升执行力 □第五代时间管理 □高效会议管理 □细节决定成败 □赢在中层 □如何做一名高执行力的主管 □执行力 □目标管理□员工情绪管理 □非人力资源部门的人力资源管理 □其他___________________、___________________ ___________________、___________________。 3.你喜欢的培训形式是什么？ □企业内训 □聘请讲师 □游戏示范 □现场操作 □外派培训 □音像教学 □参观交流 □座谈研讨 4.你希望公司所组织的每一次培训课程，多长时间比较合适？（单位：小时） □1以下 □1～2 □2～3 □3～4 □4以上 5.你认为合适的培训时间段是： □正常上班 □下班后晚上 □周末和节假日 6.你能接受的培训频率是多少？ □每周两次 □每周一次 □每月两次 □每月一次 □每季一次 □其他___________ 7.你认为培训测评方式应采取那种比较合适？ □书面考试 □撰写培训心得 □绩效评估 □课下讨论、分享 口其他___________ 8.您认为公司所组织的培训难以吸引您的原因是？（可多选） □与工作时间经常冲突，无法协调 □培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的互动与沟通 □无法满足自己实际的培训需求 □经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行 9.与你接触过的其他公司相比，你认为我们的差距主要在哪里？ □企业管理水平 □员工素质修养 □企业文化 □员工合作精神 □企业凝聚力 □其他___________ 10.你曾经参加过哪些管理培训课程？ 答： 11.除上面提及的培训项目外，你认为自己还需要哪些培训？ 答： 12.你对公司的培训工作有哪些期望和建议？ 答： PAGE \* MERGEFORMAT 2