FDI与我国汽车企业隐性知识流入研究.docVIP

FDI与我国汽车企业隐性知识流入研究 　　摘要：FDI(外商直接投资)促进了我国汽车企业的技术进步和产品结构的升级。一方面，外资进入通过RD质量加强、产品质量提高和人才流动加快促进了产业整体技术水平的提高；另一方面，通过带动零部件产业发展、改变产品结构、优化产品进出口结构，促进了汽车产业结构的升级。这些影响主要是通过竞争和示范效应、前后向联系效应和人才效应来实现的。 　　关键词：隐性知识；FDI；技术能力 　　 　　一、引言 　　 　　FDI(外商直接投资)在进入东道国后必然会与当地企业产生合作与交流，在这一过程中，除了生产技术、工艺方法等显性知识流动以外，那些原本隐藏于FDI企业员工脑海中的经验、心得以及暗含于组织惯例、组织信仰中的企业价值观，都将通过外资的流动传递到东道国企业，形成隐性知识流动。 　　作为隐性知识的拥有着，外资企业通常对知识的外溢具有一定的防范意识，而且对知识接受者信任程度，隐性知识接受者接受知识的意识与能力以及外界给予隐性知识拥有者的知识认同度等影响因素的不同，决定了FDI企业的隐性知识流动既具有一般企业的特点。又具有其自身的特性。本文旨在理清FDI企业隐性知识的存在方式及流动路径，进而辨析影响FDI企业隐性知识流动的主要因素，分析这些因素如何作用于隐性知识的流动，从而为促进我国内外资企业之间的隐性知识流动提供智力支持。 　　 　　二、企业隐性知识流入途径 　　 　　1　员工层面的隐性知识流入。在一个与母国有着巨大差异的复杂的环境中，为了顺利地进行生产经营，跨国汽车公司往往会选择人才本土化战略作为提高运营效率、降低运营成本的重要策略。跨国汽车公司在实施人才本土化战略的同时，也为东道国专业人才的培养和人力资本质量的提升提供了新的发展契机。其一。通过在培训过程中对生产方法、操作规程的学习。企业员工实现了对显性知识的理解，在此基础上，通过在实际生产中对经验教训的总结以及操作技巧的挖掘，又进一步实现了对隐性知识的掌握；其二，对难以显性化的群体隐性知识。如群体所掌握的隐性技能、群体成员的默契、协作能力等。可通过群体对员工个体的影响和员工自己的感悟。以社会化方式流动和转化为个体隐性知识；其三，对难以显性化的企业层次隐性知识，主要是企业文化、价值体系、心智模式等整体层次的认识类隐性知识，通过影响和渗透等社会化方式传播给众多员工，并转化为个体隐性知识，最终形成共同的企业文化、价值观和心智模式等。 　　人才本身就是知识的携带者，带有专业技能、经验和创新意识的人员的有效流动，可以为企业的发展增添活力。外资企业的人员流动到东道国企业时，他们必然将认为先进的、可取的、来自外资企业的技术和管理方式带到本地企业，并且这种知识和技能会很快转化为现实生产力，通过新产品和新的制造工艺反映出来，另外，从某种意义上来讲，企业所取得的明显的经济效益也可以反映这一点。 　　2　企业层面的隐性知识流入。对新技术、新设备的投入和使用是合资汽车竞争优势的重要表现。由于与国外母公司之间的特殊关系，FDI企业在引进技术和设备的过程中具有一定的便利条件，有利于隐性知识的流动。外资进入国内以后，首先需要对技术工艺和设备说明进行翻译、单位的转化等程序，企业内部工艺设计部门在研究、消化和吸收的基础上，设计工艺工装图、制定具体的加工工艺流程，随后。企业的生产制造部门根据最终的图纸进行生产，这期间可能含有对工人的培训。整个过程都是企业内部显性知识到隐性知识、隐性知识到隐性知识、隐性知识到显性知识的流动过程。与单纯的技术引进和设备购置不同。伴随着外资的进入，外方作为企业投资方始终参与企业的生产管理和生产决策，并针对随时可能出现的技术问题提出具体的解决方案，技术或管理等专家可以通过当众演示、指导群体工作等方式把自己的技能、技巧和管理经验等逐渐地传递给相关群体，使之转化为该群体的隐性知识。在此基础上，东道国企业通过长期观察和摸索，对某些可显性化的个体隐性知识尽量显性化和编码化，通过外部化模式高效交流使其转化为群体显性知识。通过合作双方员工之间的交流与沟通，来自外部的显性知识才转化为企业实际可用的知识，并成为存储于企业员工头脑中的隐性知识或者物化在企业生产的产品里，从而增加企业的知识存量。 　　3　产业层面的隐性知识流入。技术合作本身就是一种知识的流动，企业之间通过各自知识、技术的交流，在相互学习、共同创新中，一个企业的知识扩散到另外一个企业，这种知识的流动是在某种合作的基础上完成的。合作带来了丰富的技术源泉，形成了规模经济，获得了由人力资源和技术财富互补而构成的协同效应。而技术合作的成果，或称为知识流动的效果，则可以通过创新的产品来反映，还可以通过企业所取得的经济效益来度量。因此，技术合作是企业间知识流动的最常用、最直接的方式。对难以显性化的群