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劳动合同法中人力资源管理问题研究 　　摘要：本文通过华为事件解聘员工的问题，分析《劳动合同法》的作用和意义，认为《劳动合同法》是企业人力资源管理的基础，是和谐劳动关系的准绳，是预防劳动关系矛盾的重要措施。通过签订劳动合同，建立和谐劳动关系，充分调动员工的积极性，扩展企业的人力资本，实现企业利润最大化，提高人力资源管理的绩效。并提出企业应对《劳动合同法》的对策措施。 　　关键词：人力资源 劳动合同 劳动关系 　　 　　一、华为事件的劳动关系 　　《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）的施行是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。 　　据《南方都市报》2007年11月2日报道《华为补偿10亿鼓励 7000员工辞职再竞岗》。据称，2007年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。华为多位员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式,N为在华为工作的年限。 　　事实上，华为劳动合同事件也是越来越多的企业面对《劳动合同法》，必须思考和应对的。不可否认的是，《劳动合同法》使用人单位有了更多的义务和责任，而且所有的责任和义务都是无法逃避的。越是试图逃避，企业承担的风险就越大，对企业的形象和发展越不利。对企业来说，面对《劳动合同法》，可以表现出尊重的态度和积极执行的诚意。 　　随着《劳动合同法》实施，越来越多的地方和企业除了抓紧时间学习和透彻领会《劳动合同法》的实质精神外，更多地开始检查自身存在的问题并采取相应的改正措施。 　　 　　二、《劳动合同法》是企业人力资源管理的基础 　　《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。 　　１.促进劳动者的就业稳定。目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求。 　　２.根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。 　　 　　三、《劳动合同法》是和谐劳动关系的准绳 　　我国于20世纪80年代中期开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。《劳动合同法》坚持《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，包括双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务，依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。 　　《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又提高用人单位与劳动者订立劳动合同的积极性。 　　劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进构建社会主义和谐社会。 　　 　　四、预防劳动关系矛盾的切入点是企业用人合同化 　　随着企业规模的扩展,企业人力资源的数量也会形成一定的规模,在各种规章制度体系完善的同时,还要改善组织结构,搞活管理体制,尊重员工的心理需求,激发员